Déjame darte un chequeo de realidad! Vea los paquetes salariales de los novatos en algunas de las principales compañías de productos a continuación:
- Flikart: Flipkart ofrece 10–12 LPA a ingenieros de software más nuevos, que aumentan a 15–18 LPA en los próximos dos años. Si alguien se cambia a otra compañía, esto puede aumentar hasta 18–20 LPA.
- Amazon: para los ingenieros de software, el paquete comienza con 13 LPA, que aumenta aún más a 30+ LPA durante 2–3 años. Además, SDE3 obtiene 50 LPA. En caso de que se esté preguntando, SDE3 no tiene nada que ver con el número de años de experiencia.
- Directi: esta es una de las empresas más buscadas entre los graduados de ingeniería más nuevos. Como novedad, puede obtener entre 10 y 15 LPA.
- Inmobi: esta compañía de red publicitaria paga alrededor de 13 lac PA, que crece a 20+ lac PA después de 1–2 años de experiencia.
- Compañías como Tower Research, World Quant, etc. incluso más de 20 LPA para novatos.
Estas son algunas de las mejores empresas indias de productos que se me ocurren en la parte superior de mi India. Además, hay nuevas empresas de productos como Freshdesk, Zoho, Wingify, Chargebee, etc. que pagan a los ingenieros de software más recientes entre 6 y 10 LPA. Luego, hay empresas basadas en servicios como Infosys, Cognizant, Wipro que pagan a los ingenieros de software más recientes entre 3 y 4 LPA, que aumentan a 6–8 LPA después de 3 a 4 años de experiencia. Todas estas empresas son parte de la industria india de TI.
Ahora permítame responder su pregunta: ¿es 15 LPA un buen paquete en la industria de TI de la India? La respuesta a esta pregunta depende completamente de usted. ¿Estás contento con tu salario? ¿Te satisface? Si lo hace, entonces es un buen paquete.
Por lo tanto, puede estar orgulloso de sí mismo, si todavía está más fresco y tiene 15 LPA como paquete, pero desde la perspectiva de la industria, 15 LPA es un paquete de cacahuate. Hay mucho más por hacer.
- Analytics es la nueva informática. ¿Es esto cierto? ¿Cómo? ¿Por qué la analítica es el futuro del mundo?
- ¿Por qué tanta gente de TI es tan apática?
- ¿Qué se debe considerar al construir un Yelp por igual?
- ¿Dónde puedo encontrar información sobre el compañero de estudiantes de Microsoft / el embajador de estudiantes de Microsoft?
- Cómo obtener un trabajo en el sector de TI en Alemania si he estado trabajando en India desde hace 3.5 años en TI
¿Deberías esforzarte más?
¡Oh sí!
He visto a la gente contentarse con el paquete que reciben, mientras admiro a otras personas que reciben estos paquetes atractivos. Mucha gente piensa que estos paquetes son pura suerte. Pero lamento haber explotado su burbuja, estos paquetes van a personas que son extremadamente inteligentes, lógicas en sus enfoques y bien aprendidas .
Estas empresas tienen uno de los procesos de contratación más estrictos cuando se trata de contratar ingenieros. Además, debo admitir que hay un poco de suerte involucrada aquí, ya que la mayoría de estas empresas contratan principalmente a estudiantes de primer nivel de las universidades de ingeniería de primer nivel.
Sin embargo, si tiene más de uno o dos años de experiencia en ingeniería y no está recibiendo este paquete, no quiero ser grosero, pero es completamente su propio cometido. Como la mayoría de estas compañías están abiertas a contratar personas de cualquier universidad, siempre y cuando uno tenga las habilidades que estas empresas están buscando.
¿Qué habilidades buscan estas?
Como una empresa más fresca, estas empresas buscan aptitudes analíticas y lógicas extremadamente sólidas y capacidad de resolución de problemas. Y, por supuesto, buenas habilidades de codificación.
Hay varias rondas que verifican el comando de un candidato en algoritmos y estructuras de datos. El proceso de entrevista puede extenderse hasta un mes. Esto debería darle una idea de cuán selectas son estas empresas cuando se trata de contratar ingenieros.
Sin embargo, si tiene más de uno o dos años de experiencia, necesitará más que esto. Esencialmente necesita tener conocimiento de la pila de tecnología que están usando estas compañías. Si tiene experiencia en el trabajo con la tecnología que usan estas empresas, es más fácil de entender.
¿Puedes entrar en estas empresas de productos?
Como una persona más fresca, tienes dos maneras:
- Usted se ha graduado de una institución de primer nivel como IIT, BIT, NIT, IIIT, DTU, etc. Dado que estas empresas contratan personal de primer nivel directamente de estas instituciones.
- Puede aplicar directamente a estas empresas. Dado que tiene las habilidades que buscan estas empresas, podría obtenerlas fácilmente. Se necesitaría entre 6 y 12 meses para aprender las habilidades mencionadas anteriormente.
Puedes usar plataformas como Hacker Rank, Code Chef, Hacker Earth, Top Coder, etc. para desarrollar tus habilidades.
La otra cosa que debe tener en cuenta aquí es: si se aplica directamente a estas compañías, debería concentrarse más en la tecnología en la que trabajan estas compañías. Dado que estas empresas esperan que se lo ponga directamente a trabajar, es posible que no haya capacitación.
Una forma sencilla de decir esto es que debe tener cierta experiencia en el trabajo con las tecnologías que utilizan estas empresas. Puedes usar plataformas como Udemy, Udacity, Edureka, etc. para aprender las tecnologías.
Sin embargo, si ya se graduó, le aconsejaría que obtenga un trabajo de tiempo completo en una pequeña empresa de productos. Hay pequeñas empresas basadas en productos como Freshdesk, WebEngage, Fusion Charts, etc. que no pagan tanto como las que he mencionado anteriormente, pero son mejores que las empresas basadas en servicios.
La razón por la que sugiero esto es porque podría pagar sus facturas. Las habilidades que las pequeñas empresas buscan en un candidato son similares. Es solo que estas empresas no son tan firmes con las habilidades como las que pagan más. Una vez que obtenga un trabajo, puede continuar perfeccionando sus habilidades y cambiar a estas compañías bien pagadas después de uno o dos años de experiencia.
Como novedad, conseguir un trabajo en estas compañías de productos es difícil y puede resultar frustrante. Dado que los reclutadores tienen dificultades para creer en las habilidades de un fresco. Así que te recomiendo que tengas una cartera lista. Esto lo ayuda a respaldar sus reclamos por las habilidades que tiene y disipa cualquier duda que el reclutador pueda tener sobre sus habilidades.
Así que un mejor enfoque que puedes seguir es:
1. Aprender las habilidades que buscan las empresas de productos.
2. Trabaja en algunos proyectos para construir tu cartera
3. Ser contratado en una empresa de productos.
Te recomendaría usar edwisor aquí. Esta plataforma le permite aprender las tecnologías que contratan las empresas basadas en productos. Por ejemplo, puede aprender el desarrollo Frontend , el desarrollo MEAN stack , e incluso Data Science por su cuenta. Dado que edwisor funciona en un modelo de aprendizaje basado en proyectos, los proyectos que realice pueden utilizarse para su cartera.
Además de esto, edwisor también ayuda a los candidatos a ubicarse en compañías basadas en productos. Así que pruébalo!
La mejor de las suertes
Editar: seguidor y votos arriba Me atraen 😛