¿Es cierto que la mayor parte del trabajo en la industria de TI de la India no requiere mucho cerebro y puede ser realizada por un graduado de escuela secundaria?

Answer 1

EDITAR: Añadió una tercera categoría – eCommerce

En general, hay dos industrias de TI completamente diferentes en la India: la industria de Servicios de TI mucho más grande y la industria de software (productos) más pequeña pero de rápido crecimiento.

La industria de servicios de TI está regida por gigantes como Infosys , TCS y Wipro , que crean soluciones personalizadas para sus clientes . Estas son las compañías que hicieron que la educación en ingeniería fuera popular en la India, debido a los empleos que esta industria ofrecía al final de esos 4 años de educación (no importa si está capacitado para ser ingeniero mecánico o ingeniero de software). Estas compañías contratan a graduados recién llegados a granel (lea: con criterios de selección arbitrarios) de las universidades de ingeniería más importantes de todo el país, capacítenlos en una tecnología determinada al azar (porque la educación universitaria fue una mierda no adulterada para la mayoría de estos graduados), manténgalos ” en el banco ‘ por unos pocos meses, hasta que se asignen al azar a un proyecto, y su rol en este proyecto podría ser cualquier cosa, desde el desarrollo de software hasta la administración de la base de datos, la garantía de calidad o incluso el soporte técnico . La mayor parte de lo que aprendes (que será mucho para unos pocos afortunados) está en la capacitación y en el trabajo. Hay poco que puedas aplicar de lo que aprendiste (si acaso algo) en la universidad. Te pagan cacahuetes al principio. Debe pasar más de 9 horas estipuladas en el cargo, tenga o no trabajo por hacer. Cuando tus amigos hablan sobre el trabajo del burro, hablan sobre estas compañías. El trabajo puede o no ser exigente, pero la vida de la oficina es gravosa. Estas compañías ganan al facturar a sus clientes por el tiempo que cada uno de sus empleados dedica al proyecto de ese cliente . No se espera que la calidad del trabajo sea alta (porque solo si este software es lo suficientemente inteligente como para requerir mantenimiento y soporte constantes y, eventualmente, reemplazo en algunos años, ¡solo así obtendrán negocios de estos clientes!). Las oportunidades en el sitio están disponibles solo en empresas de servicios, ya que solo tienen clientes en el extranjero que les pagan mucho dinero.

Sin embargo, no es tan malo, este estilo de vida realmente se adapta a algunas personas y pasan toda su carrera en servicios de TI.

Tenga en cuenta que también hay excepciones a lo anterior: también hay algunas empresas de servicios realmente buenas que trabajan con un mejor modelo de negocios y una mejor cultura de ingeniería, un ejemplo destacado es ThoughtWorks .

Por otro lado, las compañías de productos de software (como Google , Microsoft , Oracle , Adobe ) crean el software que licencian y venden a los clientes. Contratan de forma muy selectiva , en su mayoría a profesionales con experiencia, recién graduados casi exclusivamente de institutos de primer nivel. La razón por la que hacen esto es porque el trabajo emplea los fundamentos de la informática e implica un mayor nivel de complejidad, dado que su software tiene que sobrevivir décadas y miles de versiones iterativas. Los ingenieros de las oficinas de estas empresas en India también han trabajado en sus productos estrella. Estas son mentes brillantes que hacen un trabajo brillante . Por lo general, puede elegir con qué equipo trabaja y en qué función, no siempre tiene que venir a trabajar vestido formalmente, nunca estará “en el banquillo” , no tiene que pasar necesariamente 9 horas en el cargo. El desgaste no es tan alto como en la industria de servicios, la paga es mucho mejor. Como consecuencia de un lugar de trabajo de ritmo acelerado, algunas personas pueden considerar que algunas de estas compañías son gigantes que se mueven lentamente (una nueva versión de Windows o Photoshop tarda entre 4 y 5 años). Estas compañías ganan con la licencia y las ventas de sus productos de software, o con anuncios distribuidos a través del uso de sus productos .

Una nueva banda de compañías de TI que están surgiendo en la India son las que pertenecen al dominio de comercio electrónico . Los principales ejemplos son Flipkart , Myntra , BookMyShow , MakeMyTrip . Aunque en su mayoría son similares en cultura y escalas salariales a las compañías de productos de software, existen algunas diferencias. Estas empresas ganan de márgenes en las ventas de productos a través de sus sitios web . Estos productos pueden ser difíciles, cosas físicas como libros, artículos electrónicos, ropa y zapatos, o cosas intangibles suaves como boletos de avión, boletos de películas, recargas móviles, etc. El sitio web no es el producto en sí mismo, ya que no es lo que están vendiendo. El sitio web es solo un escaparate, o en términos técnicos, un portal . Debido a esto, las prioridades son diferentes de las empresas de productos de software. Las ventas son de suma importancia, la calidad del software (es decir, el portal) solo es importante hasta que conduzca a mayores ingresos o menores costos. La agilidad y la velocidad se enfatizan en el desarrollo de software, a veces a costa de la calidad. Inicialmente, hay una falta de estabilidad y visión a largo plazo, obviamente, en un entorno que cambia rápidamente y en una industria extremadamente competitiva (hasta la consolidación). Como Srinivas Iyengar señaló en un comentario a continuación, esto se traduce en requisitos cambiantes para los desarrolladores, que incluyen la necesidad de trabajar en muchas pilas de tecnología diferentes en poco tiempo. La curva de aprendizaje es empinada y el trabajo es exigente, pero usted emerge de la experiencia más sabia y más dura.

Siéntase libre de hacer más preguntas en los comentarios.

Answer 2

Supongo que está intentando comparar los trabajos de TI con los TRABAJOS del gobierno y tratar de entender las dificultades. Si considera solo los trabajos de TI, entonces también tendrá todas las dificultades y ventajas de cualquier trabajo moderno.

Solo voy a enumerar algunas dificultades en el trabajo de TI en comparación con los trabajos del gobierno.

Lo primero y más importante es la falta de seguridad laboral.

A diferencia de los trabajos gubernamentales, los trabajos de TI no le brindan seguridad laboral. En cualquier momento, puede ser despedido o puede renunciar a su trabajo con 2 meses de preaviso. Por lo tanto, primero debe comprender que estos trabajos no estarán disponibles hasta su jubilación y, por lo tanto, debe planificar su vida en consecuencia. Existe una feroz competencia en el mercado en el campo de las TI. Las empresas desean recursos muy talentosos, jóvenes y baratos para trabajar en sus productos y servicios para mantenerse en el mercado. A medida que envejeces, perderás tu valor. A medida que adquiera más experiencia, será más vulnerable a menos que tenga la capacidad y las habilidades para demostrar que es necesario para la empresa. Esto continúa hasta que un buen día lo dejas. No hay sindicatos de TI que respalden sus reclamaciones en caso de que usted se involucre en algún tipo de pelea con su empleador. Solo tienes que dejarlo y volver a casa.

2. Presión laboral y política.

El personal de TI trabaja bajo presión, ya sea en los plazos de entrega de proyectos, la presión del cliente, la presión de los gerentes, la presión de los compañeros, etc. Por lo tanto, debe aprender a trabajar bajo presión sin someterse a presión. Necesita trabajar durante largas horas durante las fases críticas del proyecto, necesita quedarse atrás, venir los fines de semana y trabajar. Los gerentes le siguen el estado de finalización y por lo tanto será irritante. Es posible que se enfrente a la presión de los novatos que, en algún momento, lo hacen mejor que usted y tendrá un impacto negativo en su rendimiento. Tienes que atender las llamadas de los clientes siempre que esté programado. Los gerentes pueden llamarle durante el fin de semana o cuando esté de vacaciones e irritarlo. En la parte superior de todas estas cosas, tiene que someterse a mucha política en las empresas de TI. La gente generalmente favorece a su propia gente en función de su casta, religión, idioma, etc. Debe administrar a su jefe adecuadamente para obtener reconocimiento y un buen crecimiento. Cada trimestre / mitad de año / anual habrá evaluaciones que decidirán su futuro en la empresa. Incluso si lo hubieras hecho bien, pero no hay garantía de que obtengas lo que quieres. Entonces, tienes que luchar constantemente para sobrevivir en tu trabajo.

3. Actualizar sus habilidades según las necesidades del mercado

La tecnología está cambiando muy rápidamente, cada día que viene, nuevos lenguajes de programación, plataformas, sistemas, tecnologías, nuevos paradigmas, nuevas innovaciones, etc. Al estar en el puesto de TI, necesita actualizar constantemente sus habilidades y estar a la altura de los estándares del mercado. A medida que creces en términos de experiencia y salario, las expectativas crecen por igual. Necesitas ser un aprendiz constante para adaptarte a las nuevas tendencias tecnológicas.

4. Balance trabajo-vida.

El equilibrio de vida laboral en el trabajo de TI es relativamente bajo, ya que no se trabaja como el trabajo en el entorno de fábrica y el tiempo de entrada y salida. Necesita trabajar en un horario ajustado para completar su trabajo asignado. Por eso es un poco difícil lograr el equilibrio entre la vida laboral. Asistí a un simposio técnico, donde un chico de Google había venido a dar un discurso. Mencionó que no pudo hablar con su hija durante algunos años, ya que solía llegar a casa tarde todos los días debido a la presión del proyecto. Debido a esto su hija había entrado en depresión. Entonces esto es lo que puede pasar. Tienes que elegir entre carrera y familia y centrarte en uno de ellos.

5. Despidos masivos.

Por último, pero no menos importante, las empresas de TI realizan despidos masivos cuando a su negocio no le va bien o no reciben un proyecto o suspenden algunos productos, etc. Así que esto es un tipo de muerte súbita. A menos que estés preparado para estas situaciones, te volverás loco. Así que mantenga actualizado su RESUMEN, mantenga sus habilidades actualizadas, mantenga sus contactos actualizados y tenga algunos planes de supervivencia de respaldo para vivir sin salario. No hagas demasiados compromisos financieros.

Answer 3

Hay todo tipo de trabajo. Si quiere hablar de compañías de agua azucarada, sí, no requieren mucha educación. Pero, hay muchas empresas que hacen un trabajo muy innovador en la India. Si más indios optan por PhD / Masters, el nivel de innovación en India solo aumentaría.

Echa un vistazo a este video para una charla relacionada:
http://www.youtube.com/watch?v=J…

Answer 4

Esto es una simplificación excesiva, pero hay algo de verdad en el asunto. En la industria de TI, cada persona necesita tres tipos de habilidades

1) Analítico y lógico: la capacidad de analizar metódicamente problemas y crear una solución. Exprese la solución en una forma que pueda traducirse a código de computadora / operaciones. Esta parte necesita que la persona tenga algún conocimiento de la lógica. No es necesario que alguien tenga un título en ingeniería para tener estas habilidades. De hecho, las clases en universidades indias no ayudan realmente en este campo. Es cierto que hay clases sobre lógica, pero las tareas y los exámenes se refieren a la capacidad de repetir los problemas en el texto y no a la capacidad del alumno para aplicarla a nuevas áreas.

2) Herramientas: Esto podría ser un lenguaje de programación, un paquete de herramientas, una aplicación, una plataforma, etc. Para la mayoría de los estudiantes, estos no se aprenden en clase. Aprenden por su cuenta, van a institutos privados, reciben enseñanza de sus compañeros o reciben ayuda de las empresas.

3) Dominio: se requiere conocimiento del dominio para crear una solución que sea adecuada para el cliente final. La única manera de obtener el conocimiento del dominio es por experiencia.

Muchas compañías grandes reclutan a un gran número de graduados en ingeniería de Informática, Electrónica, Eléctrica, Mecánica, etc. Luego se envían para una capacitación de inducción y se distribuyen a proyectos sin tener en cuenta su título en ingeniería. Por lo tanto, tenemos graduados en ciencias de la computación que supervisan los registros de IDS, ingenieros mecánicos que escriben software para los descodificadores, ingenieros eléctricos que escriben el código mainframe para banca, etc.

En la mayoría de estos proyectos, el trabajo más creativo se realiza fuera de la India, incluso si lo hacen los indios. Luego, los proyectos se dividen en trozos y se trocean en trozos pequeños y se entregan a los equipos de implementación.

Entonces, ¿puede un graduado de escuela secundaria hacerlo? Bueno, depende del nivel de conocimiento en cada una de estas áreas necesarias para el trabajo. En muchos roles, el trabajo no requiere conocimientos técnicos más que el de un buen graduado de escuela secundaria.

Answer 5

El trabajo en el sector de IT-KPO-BPO varía desde los muy complejos, que requieren maestrías y títulos de doctorado (para investigación, conocimiento de dominio y liderazgo de pensamiento) hasta los bastante simples (como el manejo de su consulta o reclamo de servicio). Incluso puede ser tan simple como los operadores de entrada de datos que digitalizan documentos y formularios.
En los Estados Unidos, creo que el 15% de los empleados son del sector IT-KPO-BPO. En la India puede ser inferior al 1%.
Por eso es inútil categorizar el trabajo de TI.
Daría la vuelta a esto y diría que el sector tiene el potencial de ser el empleador más grande del país. El trabajo no de TI también se extiende desde la apuesta diaria no especializada manual hasta los médicos y gerentes altamente pagados. Lo mismo ocurre con el trabajo relacionado con la TI.

Answer 6

La mayor parte del trabajo realizado en cualquier industria es un trabajo duro que puede realizarse con una capacitación mínima. La mayoría de los empleados, a riesgo de redundancia, son contratados para implementar en lugar de ideate, lo que, en la mayoría de los casos, es más fácil.

Y por lo tanto, sí.

Esto no es específico de la industria de TI. Tampoco es específico de Bangalore.

Answer 7

No.

“La mayoría” del trabajo no se puede hacer simplemente teniendo un título de secundaria.

De hecho, para sobrevivir y promocionarte, siempre tienes que seguir aprendiendo en la industria de TI. Es en la ingeniería, donde aprendes los fundamentos de la informática. Bueno, incluso puedes hacerlo sin conocer los fundamentos, pero de esa manera no podrás apreciar eso y siempre será una “magia negra” para ti. Y para aprender o adquirir nuevas habilidades en la industria de TI, conocer los fundamentos de la informática ayuda mucho.

Answer 8

Nunca valoras lo que tienes y haces hasta que lo pierdes. Se aplica a todas las cosas en la vida.

¿Por qué hay tal falta de autoestima en lo que hacemos?

Haga sus números y dígame si los empleadores en estas empresas son tan estúpidos que pagan una buena cantidad de dinero (teniendo en cuenta la paridad del poder adquisitivo) para las personas que hacen el llamado “trabajo de burro”.

Sé un hombre, haz algo que valga la pena, ayúdalo a crecer, enorgullécete de ello y ayúdanos a conseguir empleos a través de él.

Answer 9

También es cierto que la mayor parte del trabajo en cualquier industria no requiere tantos cerebros y la llamada educación en ingeniería que drena una gran cantidad de dinero. Pero la educación y los cerebros dan cierta madurez para ayudar a las personas a aceptar esta realidad y adaptarse a su ambiente de trabajo.

Answer 10

Absolutamente. De hecho, cuanto más alto vayas en compañías como Infosys, menos cerebros necesitarás, por ejemplo, si eres un SMP, debes graduarte de la escuela secundaria. Cuando te conviertes en DM, necesitas ser sslc pass. Cuando te conviertes en jefe de unidad necesitas ser un pase UKG. Es por eso que a la gente le gusta shibu lal y todos abandonaron Infosys porque no tenían la calificación requerida de LKG, por lo que obtienen la calificación de LKG y luego se unirán como CEO

Answer 11

Su verdad. Trabajo en Infosys y me uní hace 15 años con mucho enthu. luego comienzo a interactuar con los ahora infames “temporizadores antiguos”. Básicamente, chicos que eran vendedores de té, chaprasis, estenos … todas estas personas están hechas para programadores. Ahora codifican y luego se convierten en gerente. Ahora estas personas están administrando la empresa. Vishal Sikka se está volviendo loco. En la última Junta General, Chaprasi Babu, que ahora está en JL7, pidió a Vishal que se asegurara de que todos los días entregue 2 kg de besan al servicio de limpieza.

Answer 12

Graduado de preparatoria ?? vamos … la mayoría del trabajo puede ser realizado por personas que dominan MS Excel o MS Word. Para sobresalir en su carrera de TI, primero debe aprender MS Excel

Answer 13

aunque es cierto a nivel alto, pero absolutamente equivocado … Se requieren muchas habilidades cerebrales e interpersonales para manejar los desafíos del proceso que el trabajo real … ¡tenemos que hacer la Magia muchas veces …!

Answer 14

Sí, es VERDADERO VERDADERO …