¿Cuáles son algunos de los trabajos menos estresantes disponibles en CS, TI y campos relacionados?

Después de haber trabajado en finanzas durante 15 años y ahora tengo una startup, puedo reconocer dos tipos principales de estrés relacionado con el trabajo:

  1. Estrés de hacer cosas que no te gustan.
  2. Estrés por exceso de trabajo

El primer tipo de estrés es el más destructivo. Es un verdadero asesino de energía. A menos que cambie su trabajo o el contenido de su trabajo, es probable que este empeore con el tiempo.

El segundo tipo es uno que puede administrar mucho mejor, y he descubierto que no desea evitarlo por completo. La mayoría de las personas necesitan una buena cantidad de presión para desempeñarse bien. Si su trabajo es demasiado fácil, se aburrirá y su rendimiento disminuirá. Esto te llevará de vuelta al estrés tipo 1. Si la carga de trabajo es demasiado alta, reconozca desde el principio y establezca límites para usted y para los demás (incluido su jefe).

Para responder a su pregunta usted mismo:

  • Pregúntate a ti mismo cuán ambicioso eres, ¿a dónde quieres llevar tu carrera?
  • Suponiendo que la respuesta es “lejana”, encuentre un campo que le emocione y le haga cosquillas a su intelecto.
  • Encuentra una empresa joven con un líder inspirador en el campo que te guste. Si usted es bueno, la compañía no solo lo está seleccionando a usted, también los está seleccionando.

Si haces esto y haces lo que amas, ni siquiera sentirás el estrés.

La experiencia del estrés no tiene nada que ver con el trabajo real, pero especialmente con su mentalidad y su jefe.

Hay empleados que pueden simplemente dejar que la presión se deslice de sus espaldas sin experimentar estrés y hay quienes dejan que la presión se acumule en el interior hasta que se rompan.
Hay jefes que entienden que un desarrollador feliz es un desarrollador más productivo y hay jefes que piensan que la presión mejora la productividad.

Conviértete en el primer tipo de empleado entendiéndote a ti mismo y practica algún tipo de atención plena. Evade a estos últimos jefes porque, aunque pueden ser buenas personas, nunca entenderán cómo administrar a los desarrolladores.