De ninguna manera he sido el empleado más popular o influyente en las empresas en las que he trabajado. Sin embargo, soy un ávido observador de las interacciones humanas y me encanta estudiar la influencia y la dinámica.
En mi humilde opinión, al ver quién tiene la mayor influencia social en las empresas en las que he realizado visitas de servicio, parece ser una combinación de las siguientes cosas:
- Chuletas tecnológicas / inteligencia cruda. Esto parece servir como la base para el respeto, que a su vez es la base para la influencia.
- Iconoclasma. Aquellos que son más influyentes o populares tienden a adoptar ideas o la entrega / comunicación de ideas que están fuera de la norma.
- Irreverencia inteligente. Trolling (http://www.urbandictionary.com/d…) es una forma de arte altamente valorada. A las personas universalmente les gustan las personas graciosas, y el trolling (como el castigo en otras culturas) también demuestra inteligencia o inteligencia.
- Humildad / Empatía. Las personas pueden tener los tres anteriores y alcanzar un cierto nivel de influencia / popularidad. Pero aquellos que son más influyentes / populares / conectados demuestran una humildad que les permite a otros conectarse con ellos (los tres anteriores pueden servir para alienar). También buscan y son buenos para empatizar.
Hay muchos otros rasgos, pero tienden a variar de una compañía a otra (incluso si se limitan al sector de tecnología).
Buena suerte gobernando tu roost
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