No tengo mucho que agregar a las excelentes respuestas de Quora User y Gary Stein. Dean cubrió la forma de ampliar su cartera y Gary cubrió la importancia de la preparación y las habilidades sociales.
Lo único que agregaría es el mismo punto que hice en una respuesta relacionada (que no puedo encontrar en este momento, intentaré descifrarlo por usted) de la cual el mensaje “demasiado largo: no he leído” la versión es:
Tome una posición de nivel de entrada y trabaje detrás de usted. Con un poco de suerte * y un siguiente aliento, si puede demostrar el enfoque, las habilidades blandas de las que habla Gary y la flexibilidad, la única manera es hacia arriba.
Por supuesto, el lado negativo es el salario inicial y posiblemente el trabajo puede apestar. Dependiendo de sus responsabilidades, el salario puede ser un factor decisivo.
Sin embargo, con mis propios ojos he visto algunos aumentos meteóricos a través de las organizaciones. También he visto a personas estrellarse y quemarse en el rol de nivel de entrada: renunciar y renunciar allí y después de unos meses. O bien, deje que el hecho de que a la edad X están haciendo un trabajo Y les coma hasta que estén tan amargados que apenas puedan funcionar y así sucesivamente.
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La diferencia entre los dos grupos anteriores es el enfoque y la tenacidad. ¿Conoces esa horrible pregunta de entrevista? “Si tuvo éxito en esta aplicación, ¿dónde se ve en 3/5 años?”? Si realmente ha escuchado las otras dos respuestas, no solo podrá responder la pregunta de la entrevista, sino que también habrá iniciado un plan de juego para usted.
La mayoría de las empresas administradas de manera competente tienen un desempeño regular de la administración / personal y revisiones generales. Una vez que tenga su pie en la puerta (con el trabajo de nivel de entrada), y haya demostrado un rendimiento excelente, o al menos que sepa qué es eso y haga todo lo posible para lograrlo, toque ese tambor en cada uno de los toques. una revisión que tienes .
- Este es mi plan de carrera, dada su mayor experiencia de la organización, ¿es realista?
- ¿Puedes ayudarme a lograr esto?
- ¿Cuáles son las acciones que yo (o su gerente) debemos tomar para estar al tanto de este plan (asegúrese de que estén documentados en el lugar apropiado para la organización? Si no hay tal lugar, póngalos en un correo electrónico y obtenga al menos un reconocimiento). … también las acciones necesitan fechas de vencimiento para ser significativas …)?
Si sigue estos consejos (y las otras sugerencias excelentes), estimo que pasará aproximadamente un año en un salario básico, que puede o no puede aumentar con horas extras, bonos de desempeño, etc. depende del trabajo / la empresa, pero después de eso, debe comenzar a subir en la escala en su nueva profesión elegida hasta que regrese a un salario acorde con su experiencia profesional, solo en TI, en lugar de RR. HH.
Como comentario final, me gustaría hacer eco de los comentarios de Dean sobre los exámenes ‘+’. No los descarté de ninguna manera, pero me gustaría construir sobre ellos obteniendo MCPs *** o las calificaciones que menciona Dean, así como escalones en lugar de ‘He llegado’.
[EDIT: siempre existe la opción de utilizar un concierto de HR en Una empresa informática como un pie en la puerta. Obviamente, soy parcial, pero mi propio empleador es una verdadera meritocracia, al menos en la sucursal local para la que trabajo. Conozco a una persona que entró como asistente personal y ahora trabaja en una disciplina técnica y otra que comenzó en un rol generalista de nivel muy básico, pasó 4 años en recursos humanos y ahora es gerente de proyectos de TI (capacitación de MP impartida por la compañia).]
* por ejemplo, las vacantes correctas tienen que presentarse antes de que pueda solicitarlas con éxito, esto es en gran medida ** fuera de sus manos. Eso es lo que quiero decir con “suerte”, en lugar de solo buscar trabajo cuando su astrólogo le dice que los planetas están alineados, etc.
** No estoy abogando por el asesinato, pero tampoco lo estoy criticando. Solo escribamos “asesinato” en el tablero de tormentas de ideas por aquí y simplemente dejémoslo allí. Solo un pensamiento, no una sugerencia, solo ponerlo en modo bluesky. ¿Sabías que muchos venenos son indetectables incluso con la tecnología forense de hoy? ¿O que el asesinato ha sido un método de avance culturalmente aceptado en muchas sociedades a lo largo de la historia? ¿No? Bueno, de todos modos, como digo, sólo un pensamiento. Proactivo.
*** M icrosoft C ertified P rofessional : http://en.wikipedia.org/wiki/Mic…