¿Cuáles son los beneficios principales del aprendizaje combinado en el lugar de trabajo?

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De hecho, acabo de armar un manual completo sobre aprendizaje combinado para el lugar de trabajo que le resultará muy útil. Descárguelo gratis aquí: Blended Learning y su estrategia de aprendizaje corporativo

Para resumir algunos puntos clave sobre el aprendizaje combinado:

Los profesionales del aprendizaje y el desarrollo son conscientes de que los programas de capacitación tradicionales no son tan efectivos como podrían ser. Las investigaciones han demostrado que la retención del conocimiento de la capacitación en el aula estándar es de alrededor del 10 por ciento. Sin embargo, durante la última década, las empresas se han dado cuenta de que el impacto de la capacitación puede mejorarse enormemente utilizando el poder del aprendizaje electrónico.

Si bien no existe una regla estricta y rápida para crear un programa de aprendizaje combinado, en general, hay algunos beneficios que se logran con frecuencia.

1. Elearning enriquece el tiempo dedicado a la capacitación en persona: use el e-learning para enseñar conceptos fundamentales para permitir que sus empleados interactúen en línea con material y desarrollen una sólida base de conocimientos antes de una sesión de capacitación en persona. Al llevar a todos al mismo nivel, puede hacer un mejor uso del tiempo que pasa con un instructor, maestro u otro que tenga más conocimientos.

2. Apoye todas las necesidades y estilos de aprendizaje de sus empleados: Elearning es un medio eficaz porque atrae a muchos estilos de aprendizaje diferentes, y al combinar su aprendizaje, puede proporcionar un componente en línea a su propio ritmo, así como apoyar a los estudiantes que lo necesitan. Interacción entre personas para maximizar su aprendizaje.

3. Mejore los costos de capacitación y el ROI: producir contenido de aprendizaje requiere mucho tiempo, ya sea en línea o no. Cuando desarrolla el e-learning, cada vez que se accede a un curso, el ROI de una empresa mejora porque comparte los costos de producción fijos por número y frecuencia de uso. Las empresas ahorran a través de viajes reducidos, materiales reducidos y, con suerte, disfrutan de un rendimiento del personal mejorado y más eficiente.

Creo que las organizaciones inteligentes harán de este su estándar. La clave del aprendizaje combinado es saber cuándo y por qué usarlo. Cuando se hace bien puede ofrecer muchos beneficios. Déjame saber si tienes más preguntas, estaré encantado de responderlas.

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Blended Learning: Blended Learning es la combinación de múltiples componentes de aprendizaje y un evento de aprendizaje electrónico para crear un aprendizaje significativo. El aprendizaje mixto es un programa educativo (formal o no formal) que combina medios digitales en línea con métodos tradicionales en el aula. Requiere la presencia física tanto del maestro como del alumno, con algún elemento de control del alumno sobre el tiempo, el lugar, el camino o el ritmo.

Los beneficios de Blended Learning para la formación corporativa:

1. Ofrece lo mejor de ambos mundos: tener una combinación de actividades de capacitación tanto en línea como sin conexión le brinda lo mejor de ambas estrategias. Elegir el modelo de aprendizaje combinado correcto lo ayudará a romper la monotonía de la capacitación corporativa, a reforzar a sus empleados en su capacitación en línea y a aumentar. Las interacciones cara a cara después del autoestudio en línea, o viceversa, optimizan los beneficios únicos de cada uno.
2. Flexible: los cursos de aprendizaje electrónico se pueden acceder desde cualquier lugar y en cualquier momento. Son medios convenientes para entrenar a un gran equipo, repartidos por todo el mundo. Se puede acceder a los cursos en línea incluso durante el viaje o durante el “tiempo de aprendizaje”.
3. Consistente: cursos de aprendizaje en línea, que cumplen con los estándares de aprendizaje y especificación, capacitación privilegiada de calidad constante. En la capacitación en el aula, hay diferentes capacitadores (mundiales) que manejan el mismo tema. Por lo tanto, el aprendizaje puede no ser consistentemente entregado.
4. Rentable: el aprendizaje electrónico es muy rentable y ahorra mucho tiempo. Podemos reducir los gastos y el tiempo necesario para viajar, sin costo de capacitadores e instalaciones, logística como la organización del lugar de capacitación, alojamiento en el hotel para empleados, etc.
5. Fácil de actualizar: los cursos en línea se pueden actualizar fácilmente. Pero, en muchas organizaciones, si el material de capacitación necesita ser actualizado, debe ser reimpreso. Esto puede ser muy costoso y requiere mucho esfuerzo. Con E-learning, este problema se puede eliminar porque el contenido se puede actualizar y publicar rápidamente.
6. Seguimiento sencillo: el aprendizaje electrónico les permite a los empleados saber cuánto aprendieron y dónde están en el curso. Permite a las organizaciones realizar un seguimiento del estado de finalización del curso y las puntuaciones. Esto juega un papel importante en la evaluación e improvisación de sus programas de capacitación.

Algunos desafíos con el aprendizaje combinado:

• Nuevas habilidades requeridas de personal y entrenadores.
• El diseño instruccional continúa evolucionando.

• Sencillo, sucinto, fácil de digerir.
• Artefactos y diseño de plataformas.

Manteniendo la mezcla; Gestión de redundancia de contenidos y tecnología.

Necesitamos entender mejor el flujo de trabajo y la motivación de los empleados.

Tenemos una confianza más profunda en los directivos como coach.

La comunicación y la gestión del cambio es clave.

Debemos crear un imperativo para usar / hacerlo o las herramientas no serán utilizadas.

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Beneficios de aprendizaje combinado para la capacitación corporativa

La capacitación tradicional le permitirá tener un control completo sobre cómo, cuándo y dónde desea brindar capacitación a sus empleados, a fin de ayudarlos a desarrollar sus habilidades para mejorar su desempeño laboral. Una estrategia de aprendizaje combinado puede beneficiar a sus empleados, ya que una variedad de enfoques de aprendizaje puede alentarlos a participar en un programa de capacitación, lo que resulta en un aumento de sus niveles de productividad.

1. Costo de entrenamiento mejorado.

La mayoría de nosotros nos interesa escuchar sobre estrategias que pueden ahorrar dinero a nuestro negocio y, por lo tanto, el aprendizaje combinado es uno de ellos. La migración del curso de capacitación en el aula a una solución combinada resultará en la reducción de los costos asociados con la capacitación presencial, como el alquiler de locales, las tarifas de facilitadores y los gastos de viaje y alojamiento.

2. Permite a sus empleados tener control sobre su formación.

El aprendizaje combinado para la capacitación corporativa les permite a sus empleados participar en su programa de capacitación utilizando dispositivos móviles o sus computadoras portátiles en cualquier momento y en cualquier lugar, y les ofrece el control sobre un programa de capacitación de una manera que la capacitación corporativa tradicional no puede. Al proporcionar a su audiencia material complementario en línea, como enlaces adicionales u otros recursos en línea, les da la oportunidad de utilizar la información adicional cuando sea necesario y a su propio ritmo. Cuando a sus empleados se les otorga poder, sienten que se satisfacen sus necesidades y conductas de aprendizaje únicas; De esta manera, su entrenamiento se vuelve mucho más efectivo.

3. Mejora la eficacia de la formación corporativa.

Todo el mundo sabe que la retención de conocimientos puede mejorarse significativamente con la adición de un nuevo elemento en el proceso de aprendizaje. El aprendizaje combinado para la capacitación corporativa, al ofrecer una variedad de enfoques diferentes, ciertamente puede hacer una gran diferencia en este campo. La combinación de la capacitación presencial y en línea brinda una experiencia de capacitación mucho más rica y ayuda a sus empleados a retener el contenido de aprendizaje en línea mucho más fácil de lo que lo harían si se les ofreciera un enfoque tradicional.

4. Facilita comentarios de entrenamiento corporativo

El aprendizaje combinado para la capacitación corporativa le permite recopilar datos valiosos sobre la mejora del rendimiento de sus empleados a través de pruebas y exámenes en línea, donde su LMS puede generar comentarios. Esto también le ayudará a hacer un seguimiento del rendimiento de sus empleados y los alumnos también podrán seguir su progreso.

Leer más: Blogs sobre Formación Corporativa | Blogs de aprendizaje y desarrollo

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El aprendizaje mixto ha cambiado el camino de la educación. Con la ayuda de la tecnología, los profesores y los estudiantes se relajan a lo largo del estudio.

Brinda experiencias formativas personalizadas.
La instrucción y la tecnología cara a cara, trabajando de la mano, ofrece a los empleados una experiencia de capacitación personalizada con comentarios personalizados. Si tienen dificultades con un tema de capacitación en particular, pueden acceder a recursos complementarios en línea u obtener la ayuda que necesitan de su instructor. También pueden utilizar actividades multimedia específicas que responden a sus objetivos de rendimiento. Por ejemplo, si desean desarrollar sus habilidades de servicio al cliente, pueden iniciar sesión en la plataforma de capacitación y participar en un escenario o simulación basada en el cliente. Si necesitan aprender más sobre un producto en particular y sus características, pueden acceder a la demostración y al tutorial del producto de manera instantánea. En lugar de asistir a un curso de capacitación de una hora de duración para obtener la información que necesitan, pueden elegir qué elementos mejorarán su rendimiento y conjunto de habilidades.

Ofrece acceso 24/7 a recursos formativos.
El entrenamiento de aprendizaje combinado elimina las limitaciones de tiempo y ubicación. Si el empleado está en casa y le gustaría dedicar un momento a repasar las especificaciones del producto, puede hacerlo. Si están en el piso de ventas y necesitan aprender cómo realizar una devolución, simplemente pueden acceder al tutorial a través de cualquiera de los terminales. Los estudiantes corporativos ya no tienen que esperar a una capacitación programada para abordar sus inquietudes y preguntas, ya que los recursos de capacitación en línea siempre están ahí para ayudar. Si crea un formulario en línea, también pueden beneficiarse de la experiencia de sus compañeros de trabajo y obtener respuestas a las preguntas cuando el instructor no esté disponible.

Rastrear el desempeño de los empleados y el desarrollo de habilidades.
El aprendizaje combinado también hace que el seguimiento de datos sea más rápido y conveniente. En lugar de los exámenes de calificación, use una evaluación en línea con una rúbrica de calificación incorporada, que también ofrece la ventaja adicional de retroalimentación inmediata. Prácticamente se puede realizar un seguimiento de cada ejercicio de entrenamiento y actividad para evaluar el progreso de los empleados y el desarrollo del conjunto de habilidades, de las elecciones que toman en un escenario de bifurcación a su nivel de participación en una discusión en línea. Las organizaciones también tienen la oportunidad de descubrir qué actividades son efectivas y cuáles deben modificarse para cumplir con las metas y objetivos de desempeño.

Reducción de costes de formación.
El beneficio que aporta a muchas organizaciones una estrategia de aprendizaje combinado es el ahorro de costos. Los empleados que están haciendo su trabajo en lugar de sentarse en una sala de capacitación están mejorando las líneas de fondo de la empresa en lugar de utilizar recursos valiosos. Esto se debe al hecho de que el aprendizaje combinado puede hacer que el proceso de capacitación sea más efectivo, pero no requiere tanto tiempo o dinero como la capacitación tradicional. No es necesario que haya instructores presentes, en algunos casos, y no hay espacio de capacitación para alquilar. Además, los cursos de capacitación pueden actualizarse y ampliarse en una fracción del tiempo, ya que no hay materiales impresos de los que preocuparse.

Equipo de Liderazgo | VINCI School

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Hay un par de factores clave que explican por qué Blended es un enfoque interesante y relevante para la capacitación corporativa.

En primer lugar, y quizás más importante, ¡las clases tradicionales son increíblemente ineficientes! Toneladas de investigación muestran que ver la parte posterior de un profesor da resultados insuficientes. Si desea obtener más lecturas sobre esto, puede consultar el meta estudio realizado por John Hattie. Si no tienes tiempo para el todo.
Probablemente sea suficiente leer la siguiente cita de Eric Mazur en Harvard: “Este es un artículo muy importante; la impresión que tengo es que es casi poco ético dar una conferencia si tiene estos datos”. Mazur concluye que este metanálisis presenta “una abundancia de pruebas de que las conferencias son anticuadas, obsoletas e ineficientes”.

En segundo lugar, sabemos desde principios del siglo XX que el espaciamiento de la capacitación es clave para el aprendizaje a largo plazo. Al poner parte del entrenamiento de antemano, obtenemos al menos un espacio.

En tercer lugar, la investigación también muestra que el efecto de la capacitación depende principalmente de lo que sucede antes y después de la sesión de capacitación.

En cuarto lugar, y con algunas ideas de un aspecto motivador: ¿cuántas veces ha estado sentado en una sesión de capacitación esperando a conocer cosas interesantes, eso significa que se ha superado la introducción, cuyo único objetivo es que todos estén en la misma página? Es una pérdida de tiempo pasar este valioso tiempo juntos simplemente repitiendo las cosas que la mitad de la audiencia ya sabe. Asegúrese de poner esto de antemano y si no confía en sus participantes, puede utilizar varias herramientas en línea para realizar un seguimiento de su preparación.

Por último, y quizás uno de los mayores diferenciadores de los sistemas educativos tradicionales. Cuando se educa en una corporación, a menudo se educa a personas con mucha experiencia previa. Incluso si usted es el mejor de todos los mundos expertos en todos los temas, existe una alta probabilidad de que los expertos ya estén en la sala. Entonces, en lugar de que usted sea un profesor y el resto sea una audiencia, querrá dedicar todo el tiempo posible para que los participantes participen en la creación de la sesión de capacitación compartiendo y discutiendo su experiencia relevante.

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Las empresas de todo el mundo están buscando soluciones para mejorar la capacitación con soluciones de aprendizaje electrónico corporativas, así como abordar los innumerables desafíos que enfrentan. Las empresas están luchando para satisfacer las necesidades de una amplia gama de niveles de habilidad. El uso del currículo digital, el software adaptativo y otros recursos en línea combinados con modelos de aprendizaje mixto proporciona una vía para cambiar nuestras aulas tradicionales centradas en el capacitador a las centradas en el alumno. Muchas organizaciones se dan cuenta de que debemos cambiar a los empleados de consumidores pasivos de información a generadores dinámicos de información si van a estar listos para la carrera en nuestro mundo cada vez más digital y global.

El aula combinada cambia el enfoque del capacitador a los aprendices, lo que permite al capacitador concentrar su tiempo en trabajar directamente con los aprendices. En lugar de pasar el bloqueo paso a paso a través de una lección de capacitación única para todos, los capacitadores pueden adaptar su instrucción para satisfacer las necesidades de aprendices específicos y usar herramientas tecnológicas para personalizar la práctica y permitir a los aprendices la libertad de investigar, comunicarse, colaborar y crear. Tanto dentro como fuera de la sala de conferencias. El aprendizaje ya no se limita a un tiempo o lugar específico.

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Un enfoque de aprendizaje combinado puede tener varios beneficios, pero hay al menos dos muy importantes que vienen a la mente de inmediato:

1. La incorporación del aspecto en el trabajo vincula la capacitación al trabajo real y proporciona un contexto muy necesario para los alumnos (es decir, pueden aplicar lo que aprenden en un entorno con el que están familiarizados).

2. El uso de un enfoque mixto generalmente significa menos tiempo de permanencia en el aula, lo que resulta en una menor pérdida de productividad en el lugar de trabajo (a menudo muy atractivo para los gerentes).

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Acabo de escribir una respuesta sobre este tema para el blog de una empresa.

La respuesta súper simple es que combina la capacitación en el aula más tradicional con la capacitación en línea. La razón por la que desea que ambos trabajen es que algunos empleados aprenden de diferentes maneras y algunos cursos de capacitación se prestan mejor a la capacitación en línea o en el aula.

Aquí está el artículo que puede ayudarlo a comprender mejor los beneficios de tener ambos. Beneficios de aprendizaje combinado

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Los cursos de aprendizaje combinado se centran en ofrecer una metodología de enseñanza híbrida, que incluye clases de aprendizaje en línea y sesiones de instrucción presenciales.

Esta maravillosa combinación de enseñanza basada en la tecnología junto con sesiones de capacitación individuales permite a los estudiantes aprender y recordar mejor. Los estudiantes tienen la oportunidad de aclarar sus dudas a través de plataformas basadas en la web, así como a través de interacciones directas cara a cara. Estos programas se adaptan a las necesidades específicas de los estudiantes y, por lo tanto, también se denominan “cursos personalizados”.

Estos cursos

• Ofrecer soporte 24 * 7: si el personal de ventas desea acceder a un material de capacitación en particular en el sitio del cliente, él puede acceder fácilmente a él en su dispositivo móvil.
• Rastrear el desempeño de los empleados: los gerentes pueden rastrear el desempeño de los empleados virtualmente, tomando nota de las actividades grupales en las que participa cada empleado.
• Reduzca los costos de capacitación: no es necesario incurrir en costos adicionales para alquilar una sala de capacitación, gracias a la capacitación en línea ofrecida a los empleados.
Estos son algunos de los beneficios principales de los cursos de aprendizaje combinado en el lugar de trabajo.

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Uno que viene a mi mente es para propósitos de entrenamiento. Ahora es imprescindible una formación periódica de días en el lugar de trabajo. La capacitación se puede impartir en forma de aprendizaje combinado para que los participantes tengan la ventaja de hacer una parte en línea y, por lo demás, pueden asistir a clases reales de ladrillo y cemento. Me gustaría compartir esta publicación de blog sobre Blended Online Learning (BOL) en este contexto.