La organización social (división del trabajo) es una influencia importante en el comportamiento social y es el vínculo entre la naturaleza humana que reacciona a las condiciones ambientales (naturales, demográficas, económicas, culturales) y los patrones de comportamiento social abiertos; y la conciencia.
Durkheim vio la organización social como una respuesta al crecimiento de la población y otras oportunidades o desafíos, como la competencia con otros pueblos por recursos escasos, evitar invasiones, etc.
La organización social determina la densidad de población; y especialmente la intensidad de interacción que determinó la integración social: solidaridad social y valores y normas compartidos.
La integración social condiciona la conciencia colectiva o de masas, y los patrones de comportamiento endémico, epidémico o efervescente; con las tres variables caracterizadas como altruista tradicional, egoísta, anómica o fatalista, por ejemplo, la interacción social egoísta conduce a la conciencia egoísta, lo que podría resultar en un suicidio egoísta.
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Durkheim insistió en que los “hechos sociales”, como las tasas de suicidio, se explican por “hechos sociales”, como la división del trabajo y la etnicidad. En contraste con las tasas de suicidio explicadas solo por la psicología individual.