¿Qué mantiene motivados a los grandes triunfadores?

Creatividad.

Pero esta palabra significa cosas diferentes para las personas, así que usaré otra palabra.

Estilo.

La mayoría de los alumnos de alto rendimiento (como yo) comienzan a pensar que las recompensas externas serán suficientes. Fama. Fortuna. Aprobación. Etc. Tengo un recuerdo distinto hace unos dos años, cuando estaba sentado a cenar con la ex Miss Colombia. La recogí en un Black Car Uber en su apartamento, y ella salió con todos los tacones negros y altos, pantalones negros ajustados, camiseta blanca y chaqueta de cuero negra, con el pelo negro azabache hacia un lado. El taxista dijo: “Woah, ¿quién es ese?” Salí del auto, le di un beso en la mejilla (mostrándole que conocía su cultura) y le abrí la puerta para que ella entrara.

La llevé a mi restaurante italiano favorito aquí en Chicago. El camarero nos mostró nuestra mesa y ella se sentó frente a mí, pero estaba demasiado lejos para mi gusto. “Siéntate a mi lado”, le dije, moviéndome un poco. Cuando el camarero regresó, ella se acurrucó a mi lado mientras navegaba por la lista de vinos. “Pide algo”, me dijo en su inglés roto, señalando el menú. Juro que cada persona en esa habitación nos estaba observando, y sabía por qué. A mi lado estaba el trofeo de trofeos. Estaba tan alto como podría estarlo.

5 minutos después me aburrí.

Como hombre, es común que las mujeres hermosas sean uno de los motivadores para el logro. “Mujeres hermosas”, se nos dice, provienen del éxito, el estatus, la riqueza, la confianza, etc. Pero puedo decirles que si bien esto podría haberme motivado a lograr y trabajar extremadamente duro al principio, en el momento en que lo tuve (tenía Ella), me di cuenta de que no era suficiente. Quería más, ¿pero más de qué?

Los alumnos de alto rendimiento, creo, están motivados por la creatividad. El desarrollo de su propio estilo. Steve Jobs. Wayne Gretzky. Michael Jordan. Tiger Woods. Vincent Van Gogh. Leonardo da Vinci. Picasso. Beethoven. Mozart. Chopin. Hemingway. Kafka. La lista sigue y sigue. ¿No crees que Hemingway quería tener sexo? ¿No crees que Michael Jordan quería hacerse rico? ¡Por supuesto que lo hicieron! Pero eso no fue lo que los mantuvo en marcha. Obtuvieron lo que querían y luego tuvieron que hacerse la misma pregunta: “¿Quiero más, pero más de qué?”

Los grandes triunfadores quieren crear su propio estilo. Quieren ser conocidos por algo que ellos y solo ellos pueden hacer. Quieren ser reconocidos por ser diferentes. Quieren tallar su nombre en una sección de la historia y lo hacen empujando los límites de su propio potencial. Ninguna cantidad de dinero puede satisfacer ese deseo. Ninguna cantidad de aprobación o mujeres o riqueza o vacaciones, yates, mansiones, jets privados o cenas de celebridades llenarán el vacío que busca la creación de un estilo individual.

Nadie puede mojar como Michael Jordan.

Nadie puede “salir” de la Mona Lisa.

Nadie puede terminar “El castillo” de Kafka, excepto él.

¿Por qué?

Porque cada una de esas cosas es juzgada en sus propios términos.

Cada uno de ellos creó su propio estilo.

A los mejores les gusta la emoción intrínseca de la competencia y ganar. Eso nunca se ralentiza, mucho más allá del punto de tener suficiente dinero, beneficios, etc. Siguen queriendo adaptarse, volver al juego y ganar un poco más.

Las sociedades han estado luchando con variantes de su pregunta desde al menos los días de los antiguos griegos. David Brooks, en su libro “El animal social”, tiene un buen riff sobre este tema a lo largo de los siglos, volviendo al concepto griego de thumos , un deseo de reconocimiento.

Observe profundamente el éxito sostenido de Michael Jordan, Warren Buffett, etc., y verá que este espíritu competitivo y aspiracional los impulsa constantemente. En su mundo, el éxito es su propia recompensa. No es un peldaño hacia una vida de ocio rico.

Hola,

Las grandes cosas se hacen, cuando la energía y la motivación se encuentran. Si puede descubrir qué motiva a los demás, las tareas se realizarán más rápido y los resultados también serán mejores. Si bien la motivación es como la higiene personal, en la que el individuo es responsable, como gerente, tiene un papel que desempeñar para mantener a sus colegas y miembros del equipo llenos de ellos.

Las personas vienen en diferentes formas, tamaños y motivaciones. Como gerente, debe ser consciente de la diversidad y que el enfoque de un solo zapato para todos está condenado al fracaso. Puede utilizar estos consejos y trucos para mantener a sus colegas motivados.

Lea el blog completo sobre esto en Cómo mantener altos los niveles de motivación