¿Cuál es la mejor herramienta de abastecimiento para los mejores candidatos de TI?

Answer 1

¡Aquí hay una lista de las mejores tablas de empleos para reclutamiento de tecnología si desea verificarlo! No solo contiene tablas de trabajo de tecnología, sino también corrientes y gratuitas. Aquí hay una muestra de algunos de los centrados en la tecnología (¡además de los que mencionaste!):

• Desbordamiento de pila
• Tablero crujiente
• GitHub
• Mashable
• Icrunchdata
• TechCareers

Hay más en el artículo, pero también quiero hablar sobre formas de ajustarse a las tendencias de reclutamiento de TI que no se limitan a las juntas de trabajo. Aquí hay unos pocos para comenzar:

• Las referencias ofrecen una buena oportunidad de candidatos de tecnología de alta calidad.
• Establecer intereses mutuos en el primer contacto con posibles candidatos.
• Manténgalos en grupos de talentos para una rápida difusión más tarde: los mejores talentos tienden a ir rápido, ¡especialmente en la industria de la tecnología!
• Asegúrese de que todo el formulario de solicitud se puede completar en el móvil! Un ATS con opciones móviles es tu mejor apuesta.
• Los nombres importantes se ven bien en los currículos, pero no solo contratan a alguien automáticamente porque usted ve eso. Es posible que no sean adecuados para su empresa o que exageren la verdad.
• Contrata a la persona, no al rol. Las habilidades son más fáciles de enseñar que la personalidad.
• Cree su propia prueba de prueba que incluya tareas diarias que el candidato tendría que realizar una vez contratado.
• Vender avances profesionales: eso es lo que el talento tecnológico quiere en un trabajo.
• ¡Alcance rápidamente, como lo mencioné antes! Puede establecer contacto con los mejores talentos en varios lugares, aparte de las juntas de trabajo:
• Redes en LinkedIn
• Eventos de red IRL
• Foros tecnológicos
• Instituciones y universidades
• Publicaciones de blog sobre contratación (en su sitio y otros blogs relevantes)
• Discusiones sobre publicaciones tecnológicas, como en Mashable.

¡Espero que esto ayude un poco!

Answer 2

Le recomiendo que se olvide de tratar de encontrar otra herramienta o sitio web para encontrar el talento de TI. En su lugar, use la web para identificar las 25 empresas principales en su mercado regional que ejecutan Oracle … o que contratan programadores de Java … o lo que sea que esté buscando.

Tome esa lista y llame a la recepción y diga: “¿quién es la persona responsable (inserte la función o título del trabajo) dentro de TI”? Comienza a desarrollar nombres y luego vuelve a llamar y pide que te transfieran.

Probablemente no sea la respuesta que buscabas, pero las habilidades de ERP y codificación son muy buenas en este momento. Tienes que ponerte agresivo.

Si tiene que usar la web, sea creativo. Póngase en contacto con el departamento para el que está reclutando y encuentre a alguien que se asocie con usted para crear un Grupo Meetup.com en el que invite a personas locales a hablar sobre temas de Oracle … o de Java. Traer oradores, tener comida, etc. Es una forma astuta de conocer a personas que son activas en su profesión pero no necesariamente activas en el mercado laboral.

Answer 3

Hay algunas pistas importantes que puedes encontrar en Twitter, en la búsqueda de blogs y en otros medios de comunicación de redes sociales. Es un poco más intensivo, pero muchos profesionales de TI no tienen necesidad de publicar su información en estos foros.
Busca un blog – http://www.google.com/blogsearch
busca en las redes sociales – http://topsy.com