¿Por qué debería estudiar sobre gestión de recursos humanos?

Answer 1

Las habilidades de buena gente y la capacidad de comunicarse bien ya no son suficientes para tener éxito en los recursos humanos. El estudio de posgrado y la acreditación profesional también son esenciales …

La mayoría de las organizaciones exitosas afirman que las personas son su activo más importante y que la gestión eficaz de los recursos humanos es fundamental para su estrategia comercial. Esto ha llevado a un aumento en los trabajos de gestión de recursos humanos (HRM) tanto en el Reino Unido como en el extranjero.

¿Por qué estudiar la gestión de recursos humanos?

“Las organizaciones exitosas a menudo buscan postulantes con un título de PG en hrm debido a los conocimientos y habilidades estratégicas de vanguardia que han desarrollado”, dice la Dra. Etlyn Kenny, profesora de HRM en la Universidad de Birmingham. “También pueden estar calificados profesionalmente si su programa está acreditado por el Instituto Autorizado de Personal y Desarrollo (CIPD)”.

Unirse a la CIPD como estudiante le da acceso a todos sus recursos en línea, como podcasts, hojas de datos de investigación e información sobre leyes laborales. También hay un foro comunitario con cerca de 40,000 profesionales de recursos humanos. Puede usar esto para discutir su investigación y estudios con miembros experimentados.

Estudiará temas como comportamiento organizacional, sistemas y procesos de relaciones laborales, planificación de recursos humanos, reclutamiento y selección, gestión del desempeño, capacitación y desarrollo, salud y seguridad ocupacional, organización del trabajo, negociación y resolución de conflictos.

Answer 2

La pregunta aquí no es por qué debería obtener un título en particular, sino por la confusión acerca de en qué carrera desea aventurarse. Entonces, ¿cómo elige una trayectoria profesional cuando hay cientos, si no miles de opciones posibles? Mientras más opciones tengamos, más ansiedad nos causa y más tememos las consecuencias de tomar una decisión equivocada. Tenemos una tendencia natural a no querer cerrar las puertas, por lo que, en cambio, nos moveremos de un lado a otro para mantener cada opción abierta “por si acaso”. En lugar de ayudarnos, esto nos lleva a una sensación de indecisión debilitante.

La solución simple para esto es preguntarse a sí mismo, “¿Qué trabajos no quiero pasar el resto de mi vida haciendo?” En lugar de “¿Qué trabajo quiero hacer el resto de mi vida haciendo?”, Y si está aún seguro que administrar personas es algo que te encantaría hacer o tener una aptitud, entonces hay varias razones para estudiar Gestión de Recursos Humanos:

La perspectiva laboral de recursos humanos es muy fuerte. De hecho, es uno de los campos de más rápido crecimiento en los Estados Unidos; “Se proyecta que el empleo de los gerentes de recursos humanos crezca un 9 por ciento para 2024”, que está por encima del promedio del siete por ciento.

Una de las razones más convincentes para considerar esta trayectoria profesional es que el salario medio de los recursos humanos (según la Oficina de Estadísticas Laborales del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos ) es de poco más de $ 100,000 por año.

Sin embargo, se debe tener en cuenta que el rango salarial y las responsabilidades laborales varían ampliamente entre las industrias. Por ejemplo, los salarios más altos en recursos humanos generalmente se ofrecen a través de consultorías científicas y técnicas. También tiene el potencial de ganar un salario más alto si se especializa en relaciones laborales o desarrollo organizacional.

El mayor entre muchas responsabilidades de recursos humanos incluyen:

• Asegurar que las organizaciones cumplan con las complejas y cambiantes leyes de empleo.
• Contratación y formación de la fuerza laboral.
• Supervisar un sistema de gestión del rendimiento.
• Establecer una cultura de trabajo propicia.
• Manejo de conflictos
• Gestión de relaciones con los empleados

Ahora, la trayectoria profesional típica de los recursos humanos incluye una combinación de educación y experiencia laboral relacionada. Tener un título avanzado también puede darle una ventaja competitiva. Si bien una licenciatura es suficiente para trabajos de recursos humanos de nivel de entrada, muchas organizaciones requieren un título de maestría para calificar para puestos de nivel medio y de alto nivel. Puedes tomar un curso de maestría en línea o de tiempo completo en recursos humanos. Otra alternativa es obtener la certificación para avanzar en su carrera en recursos humanos. En ocasiones, las certificaciones podrían ser una mejor opción para los profesionales que no tienen tiempo o que desean aumentar su conocimiento mientras trabajan. Existen ciertas certificaciones como Talent Management Institute, HR Certification Institute, ATD, Society for Human Resource Management que tiene el potencial de agregar la misma ponderación a su CV como lo hará un grado superior.

Teniendo en cuenta los avances tecnológicos que se han introducido en RR.HH., la tendencia positiva del mercado laboral, los paquetes de salarios gratificantes y la abundancia de oportunidades de crecimiento profesional, la Gestión de Recursos Humanos podría ser una opción inteligente.