Considere un viaje en tren. Estás solo y rodeado de una multitud de personas. Hay un niño pequeño acompañado por su padre que está llorando en la parte superior de su voz. No reaccionas inicialmente. El niño, sin embargo, nunca se detiene. Pasa de llorar a gritar y gritar en voz alta. El padre está de pie junto a él sin hacer ningún esfuerzo por consolarlo. Entonces debes, por supuesto, comenzar a juzgarlo. Después de un tiempo, la gente está tan irritada que te acercas al padre y le pides severamente que calme al niño. Eres firme y bastante comprensible, enojado con el niño y también con el padre.
El padre no tiene expresión y aparece en blanco. Él lo mira y le responde: “Ya lo he intentado todo. Acabamos de regresar del funeral de mi esposa que estuvo en cama durante un mes. El niño está profundamente conmovido. Si puede, intente calmarlo”. Todos mis esfuerzos han sido en vano “.
¿Cuál sería tu reacción, entonces? ¿Estaría lleno de ira e irritación como si hubiera sido un momento antes? Ciertamente no. En un instante, todas tus creencias dan un giro total de 180 grados. Sientes pena por ellos y el llanto ya no te parece irritable.
Esto, es cambio de paradigma . Bueno, aunque no es exactamente la forma en que se ilustra el ejemplo, pero la idea esencial detrás de él es la misma. “Una transformación completa de sus creencias e ideas, es decir, su perspectiva, cuando se expone a una nueva información o conocimiento”.
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