Con respecto a los derechos humanos, ¿en qué medida (si existe), o en qué formas, se puede entender que el empleo ejemplifica esencialmente una forma de servidumbre involuntaria o “esclavitud”?

Answer 1

Observe el siguiente conjunto de suposiciones:

1. La gente quiere vivir libremente y ejercer la elección.
2. Las personas eligen ganar dinero para expandir las opciones y libertades.

El empleo implica la subordinación al empleador durante un período de tiempo (a menudo de 9 a 5) a cambio de dinero. Sin embargo, la subordinación no es la esclavitud. ¿Por qué?

Hay otras formas de ganar dinero que no sea el empleo formal. Además, la subordinación no está completa y usted mantiene muchos derechos y libertades en el trabajo protegidos por la ley.

La mayoría de las personas se sienten como esclavos porque los malos empleadores hacen que los empleados se sientan tan inseguros que creen que no hay otras oportunidades disponibles o que no es libre de pensar dentro de las horas de oficina. Por otra parte, la sociedad pone una alta presión social en ganar dinero.

¿Las buenas noticias? Tú no eres un esclavo. Hay mejores empleadores.

Si te sientes como un esclavo, encuentra un trabajo diferente. ¡Ahora!

Answer 2

Decir que “casi todos los trabajos de 9 a 5 se sienten como esclavitud” muestra una falta de empatía / imaginación bastante perturbadora en cuanto a cómo podría sentirse la esclavitud.

Las sociedades en las que la esclavitud era legal típicamente han permitido cosas como las siguientes:

• Derecho a tomar ventaja sexual del esclavo o de cualquier miembro de su familia.
• Derecho a evitar que el esclavo se case.
• Derecho a evitar que el esclavo sea dueño de cualquier propiedad.
• Derecho a llevarse hijos de esclavos y venderlos.
• Derecho a matar esclavo o cualquier miembro de la familia.

Si bien muchos pueden quejarse de sus trabajos, o estar horrorizados por algunas de las condiciones de trabajo que a veces se exponen en partes del mundo, ahora es cada vez más raro que se descubra que los empleadores han hecho algo de lo siguiente.

Answer 3

Odio el sistema de trabajo corporativo 9-5 que se ha vuelto tan común en los últimos cientos de años (probablemente desde la época de la revolución industrial). Hemos perdido la capacidad de comerciar en un nivel micro (es decir, comerciantes / herreros), y confiamos en tomar la ruta “común” o “fácil”, apagando nuestros días trabajando para otra persona.

Sin embargo, esa es la medida en que esto es similar a la esclavitud. Tenemos la libertad de irnos en cualquier momento (siempre y cuando no estemos trabajando en talleres). Es solo que nos hemos acostumbrado a la monotonía, la comodidad (a algunos) y la rutina de un 9-5, en lugar de estar inspirados para cambiar las reglas.

Hay varios beneficios económicos por trabajar en este sistema, pero creo que volver a una sociedad empresarial, donde más personas trabajan por sí mismas, tendrá un impacto mucho más positivo en la sociedad en general. Preveo que en el próximo siglo, el concepto (9-5) de días de trabajo de rutina ya no existirá debido a los inmensos cambios realizados en la sociedad a través de los impactos tecnológicos e Internet.

Answer 4

Esta es una de esas preguntas que piden una respuesta de “sí o no” cuando la realidad no funciona así. La realidad es “más o menos”.

Los esclavos son personas que están obligadas a trabajar y que disfrutan de menos derechos que los no esclavos. Por lo tanto, puede afirmar que dado que ninguna ley exige que trabaje y que los empleados tienen los mismos derechos que los no empleados, la respuesta es simplemente “no”.

Pero creo que eso es un poco demasiado simple. El mundo real es complejo, y la coerción es mucho más matizada que la opción estereotipada de fuerza física desnuda de pistola a cabeza.

Aquí hay algunos ejemplos de políticas del mundo real que existen, y que, en mi opinión, tenderían a impulsar el empleo en la dirección de ser “más” como la esclavitud.

• Si usted es un extranjero que trabaja en algunos países, se le impide legalmente cambiar de empleador sin el consentimiento de su empleador actual. Así es, incluso si obtiene una mejor oferta de una empresa competidora, su empleador actual puede impedirle aceptar eso y tener la fuerza de la ley detrás de ellos.
• Algunos países, en grave violación de los derechos humanos, requieren “visas de salida”, sucede que los empleadores que, por ejemplo, otorgaron un préstamo para ayudar a reubicar los costos, pueden negarse a dejarlo ir a casa. Agregado al punto anterior a la suma total para usted, su empleador puede evitar que abandone el país Y evitar que busque otro trabajo en el país; Esto se acerca mucho a un REQUISITO para trabajar para ellos.
• Algunos países lo castigan reteniendo pagos de asistencia social si rechaza un trabajo, incluso si es uno que paga menos que la asistencia social. Si se combina con un salario mínimo, esto significa que puede (en principio, de todos modos) ofrecer a una persona con asistencia social $ 0.50 / hora y está legalmente obligada a aceptar, o alternativamente a enfrentar el castigo en forma de pagos de asistencia social reducidos.
• El nivel de bienestar puede ser simplemente tan bajo que prácticamente no es una alternativa. (o en el caso de algunos países puede ser prácticamente inexistente)

Ahora, ninguna de estas políticas por sí mismas hace que el empleo sea equivalente a la esclavitud.

Pero cada uno de ellos lo hace más parecido a la esclavitud de lo que sería de otra manera. En términos generales, cuanto más libre sea para decir “no, gracias, renuncio”, menor será la esclavitud de su empleo.