¿Tiene Workday un buen alcance en el futuro? ¿Puedo preferir Workday a SAP?

Answer 1

Las tecnologías móviles se están convirtiendo en el punto de entrada de sistemas de facto para millones de usuarios de ERP. Los equipos de escritorio están en declive y cada vez más trabajadores están haciendo funcionar sus propios dispositivos de comunicación. El trabajador moderno es móvil, a menudo trabaja desde su casa, puede ser un contratista (no un empleado) y nunca puede tener un cubículo con una computadora de escritorio. No quieren el entorno de trabajo o los sistemas de trabajo de sus padres. Ellos trabajan en sus términos con su tecnología. Si es un proveedor de ERP y no diseña primero para la fuerza laboral portátil y los dispositivos que utilizan (por ejemplo, teléfonos celulares y tabletas) (y posteriormente para dispositivos de escritorio), entonces está detrás de la curva. Más interesante aún, los proveedores de ERP están compitiendo con pequeñas compañías de software (piense de 1 a 2 personas) que están desarrollando aplicaciones directamente para estos usuarios de celulares y tabletas. Estos desarrolladores no obligan a sus usuarios a comprar una base de datos de un millón de dólares y gastan millones más con un integrador para conectar sus aplicaciones a una solución ERP antigua. La gran pregunta para las firmas de ERP es ” ¿Puede desarrollar aplicaciones móviles al mismo ritmo y precio que las personas que crean aplicaciones para iPhones, Android, etc. ?”

La computación en la nube trae nuevos beneficios a las empresas modernas. Puede ofrecer flexibilidad en un mundo de negocios siempre volátil. Las aplicaciones para múltiples inquilinos brindan oportunidades para reducir drásticamente el TCO (costo total de propiedad).

Las redes sociales son parte del panorama de los trabajadores de hoy. Ayuda a los trabajadores a interactuar con las perspectivas laborales, colegas de la industria, proveedores, clientes y otros constituyentes. El desafío para los proveedores de ERP es ver estas redes (por ejemplo, LinkedIn, Facebook, etc.) como uno de los otros planetas que orbitan alrededor del nuevo centro del universo. Los proveedores de ERP no pueden ver estas redes sociales como meros puntos de conexión a sus datos de transacciones contables. Si lo hacen, pierden todo el punto y valoran la oportunidad.

SAP hizo un buen trabajo hoy de identificar su trinidad. Presentaron los fenómenos de cambio (a través de notas clave) y sus co-CEOs hablaron sobre cómo las innovaciones en el núcleo (HANA), móviles y sociales serán parte de su visión para 2015. Está claro que el co-CEO Jim Snabe no solo obtiene la los cambios que afectan a las empresas, él sabe cómo varias de sus tecnologías abordarán muchos de estos cambios.

Lo que no discutieron es tal vez aún más importante. Escuché y escuché y nunca escuché a nadie sugerir una reescritura de las aplicaciones Business Suite (su línea de productos principal). Sin eso, las innovaciones parecen ser extensiones periféricas a las soluciones existentes. Es innovación en los márgenes y no es transformadora. Esta podría ser una gran oportunidad perdida para SAP, ya que no quieren meterse con su legado: la contabilidad y el procesamiento de transacciones comerciales. Los negocios y los ejecutivos de negocios responden a eventos de negocios (no entradas de diario). Saltan cuando suben las tasas de interés. Lanzan nuevas promociones de ventas cuando un competidor abandona un mercado. Trabajan de nuevo en su cadena de suministro cuando un proveedor clave se declara en huelga. Los EVENTOS EXTERNOS son los impulsores reales del trabajo y las palancas estratégicas del trabajo. Claro, un evento contable eventualmente resultará de algunos de estos eventos externos, pero estos eventos contables podrían tardar días o semanas. No puede ejecutar un negocio en tiempo real en tiempo real si su software no fue diseñado para la totalidad de los eventos EXTERNOS a los que las empresas realmente responden. Si una compañía de software toma en serio el futuro de los negocios, debe tomar en serio estos eventos externos.

SAP tiene tecnología de detección / respuesta para manejar algunos eventos externos y esto podría contribuir significativamente a su capacidad para resolver las necesidades futuras de los clientes comerciales. Pero, esa tecnología no se mostró mucho (o me la perdí) en este evento.

La solución ERP de Workday es un animal diferente. Es una línea de productos completamente nueva que fue diseñada para negocios impulsados ​​por eventos. Sí, también apoyan los eventos contables, también. Pero, es el corazón de su diseño lo que hace que su historia trinitaria (en la nube, móvil, social) sea más convincente porque tienen la capacidad de hacer mucho más. Workday también es todo en la nube – nube multi-tenant. También es uno de los primeros en adoptar bases de datos residentes en el núcleo / memoria y está creando aplicaciones primero para computadoras de mano y luego para computadoras de escritorio.

Estas dos empresas hacen una comparación interesante. SAP ha instalado la base y la amplitud de las líneas de productos a su favor. Workday tiene la arquitectura de eventos subyacente que solo tienen un par de proveedores de ERP con visión de futuro. Ambos tienen visiones similares, aunque ligeramente diferentes, para el futuro de los negocios y ambos deben ser aplaudidos por tratar de avanzar en la idea de hacia dónde van las empresas (y cómo ERP sigue siendo relevante para ellas).

Los compradores de software ahora tienen que tomar algunas decisiones difíciles. Primero , deben analizar la exageración y la información errónea para ver quién está realmente enfocado en reinventar el ERP (o simplemente tomar dinero de mantenimiento). Luego , deben evaluar la calidad de las visiones que posee cada proveedor (es decir, ¿Quién entiende realmente el futuro de los negocios y cómo lo entregarán?). Un vendedor cuyos líderes no tienen pasión ni visión es una apuesta realmente mala. Finalmente , los compradores de software de hoy en día deben evaluar si alguno de los proveedores finalistas puede entregar las soluciones reinventadas o reinventadas que las empresas realmente necesitan.

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Answer 2

¿Explica brevemente sobre el modelo de madurez de Workday AI?

Hay mucho discurso sobre el efecto que tendrán los avances inteligentes en el mundo. Ahora estamos percibiendo cómo están cambiando la solución y los servicios humanos, y alimentando otro período de vehículos sin conductor. Si bien no hay falta de acumulación, ha coincidido ampliamente en que los avances sofisticados darán forma a la vida y al trabajo a pesar de todo lo que no podemos imaginar. Lea más información, en línea, en el curso en línea Hyderabad

Jornada laboral:

Numerosas organizaciones están mirando hacia el futuro inteligente al elevarse a medidas de energía y miedo. En el núcleo del discurso se encuentra el término poder intelectual creado por el hombre, que describe el amplio campo de las máquinas de influencia para mostrar el conocimiento humano. Para algunos, este término puede reunir imágenes de ciencia ficción y una adquisición por parte de robots. Si bien hay motivación para continuar precisamente con la inteligencia artificial, también existen numerosas formas en que continuará afectando positivamente nuestras vidas.

En Workday, aceptamos que los avances astutos generarán un futuro superior y más provechoso. A medida que se despliegan estas progresiones, las asociaciones deben adoptar una estrategia impulsada por las personas para apoyar a sus fuerzas de trabajo, que incorpora el reescalado y la ayuda a los representantes a adaptarse a las piezas recientemente moldeadas debido a la IA. Además, confiamos en que los marcos inteligentes deben trabajarse de manera moral, cuidando al máximo para mantener una distancia estratégica de las inclinaciones no deseadas y para asegurar la información individual. A medida que seguimos invirtiendo, nos guiamos por estos estándares.

A decir verdad, Workday ha estado afinando su información y experiencia en IA durante un tiempo considerable. Al unir fuerzas con nuestros clientes desde el primer momento para fabricar aplicaciones y arreglos que ayudan a que sus organizaciones prosperen, comenzamos a crear empresas e implantar nuestros escenarios y aplicaciones con conocimiento en 2014 cuando obtuvimos Identified, una organización de examen de presciencia. A través de nuestras empresas iniciales, nos hemos esforzado por abordar los problemas comerciales de nuestros clientes con innovaciones ingeniosas, lo que nos ha proporcionado un sólido establecimiento en el que fabricar y ayudar a comprender sus dificultades durante un período de tiempo considerable.

Modelo de Madurez AI de Workday:

Nuestros clientes nos han revelado que en medio de toda la acumulación, es imprevisible ver cada una de las innovaciones en juego y su efecto en las operaciones y los encuentros de trabajadores, de una manera que los alienta a seguir adelante y agarrar nuevas puertas abiertas. Permitir que nuestros clientes exploren esta escena avanzada, y elegir un sistema para sus propias metodologías de visión, hemos creado una pantalla de desarrollo de cuatro disposiciones. Estas cuatro fases muestran la forma en que Workday confía en que el conocimiento afectará el esfuerzo, ya que hará que las operaciones actuales sean más efectivas y las operaciones de remodelación en torno a uno de los resultados potenciales que los avances rápidos ofrecerán más pronto que tarde. Junto a cada etapa, también hemos presentado algunas técnicas para ayudar a la fuerza laboral a adaptarse a los cambios que el conocimiento inevitablemente transmitirá a sus partes y trabajo.

Automatizando

La automatización es el lugar donde comienza el viaje para algunas organizaciones. Si bien la mecanización ha existido durante algún tiempo, en los últimos tiempos tiene la adaptabilidad de los marcos de aprendizaje automático, Automation presenta las puertas abiertas para que los representantes de la jornada laboral de Hyderabad se concentren en una mayor estima que incluye el trabajo. Los avances en automatización también ofrecen nuevos resultados potenciales para el encuentro de los trabajadores, lo que simplifica la cooperación con marcos complejos a través de una interfaz característica. Por ejemplo, en esta etapa, las organizaciones pueden comenzar a utilizar los chatbots, que son impulsados ​​por las innovaciones de manejo de dialectos comunes y listos para comprender el propósito, para cambiar el encuentro del cliente final.

Informando

Además, en esta fase del viaje, el trabajo de algunos representantes está comenzando a cambiar; Particularmente ocupaciones que incorporan trabajo tedioso, basado en valores basados ​​en información. En general, este trabajo es la pieza mínima satisfactoria de sus ocupaciones y presenta Automation.

Descubriendo

Las expectativas y los bits de conocimiento se utilizan ampliamente para asesorar sobre el liderazgo y la organización básicos. Los pioneros, los jefes y los representantes de vanguardia terminan siendo notablemente capaces de utilizar el conocimiento para aumentar su liderazgo básico día a día, implantándolo todo a través de todo lo que hacen.

Transformando

Además, en esta etapa, las estrategias de aprendizaje automático utilizan medidas de información gigantescas para respaldar los pronósticos y realizar reproducciones, lo que abre nuevos resultados concebibles para el liderazgo básico basado en la información Obtenga más información sobre la jornada laboral en línea de Hyderabad .

Answer 3

¿Un buen alcance? ¿Te refieres a un futuro brillante? Creo que Workday continuará expandiéndose. Su producto es superior, sus clientes están casi todos muy satisfechos. ¿Eso significa que causarán que SAP se quede sin negocio? Por supuesto no. Y si te gusta programar, codificar y crear cosas con un código, no estarás contento trabajando en el ecosistema de Workday, pero Workday tiene algunos desafíos interesantes que no encontrarás en un modelo personalizable como SAP o Peoplesoft. La configuración tiene su propio atractivo para aquellos que les gusta pensar fuera de la caja.