¿Cuál es una buena manera de responder preguntas de ensayo sobre cómo contribuiría a la diversidad de una institución, sin parecer demasiado trivial o pretencioso?

Answer 1

Si se está preparando para una entrevista para un cargo ejecutivo, desde el presidente de la empresa hasta el comisionado de policía, su respuesta tendrá que ser diferente de la que usted le daría si aspirara a ser un estudiante o un oficial de un estudiante. organización. Si estuviera buscando convertirse en un reclutador corporativo o académico, sería diferente que si estuviera esperando liderar una organización de artes escénicas. Pero considera al menos estos elementos:

• ¿Cuáles son los beneficios de la diversidad que usaría para vender la organización?
• ¿Cuáles son los beneficios de ser un empleado / estudiante no tradicional en la organización?
• ¿Qué tipo de influencia puedes estar razonablemente seguro de tener?
• ¿Cuántos y qué tipo de oposición y apoyo es probable que encuentres?
• ¿Cuál es la reputación de la organización en cada una de las comunidades de las que espera obtener?
• ¿Cuál es el historial de esfuerzos anteriores de la institución y por qué? Tu historia, y por qué?
• ¿Qué tan creíble es que pueda estar con las comunidades de empleados y estudiantes que a menudo están en el centro de los esfuerzos exitosos para traer a otros de su categoría a la organización?
• ¿Qué canales de comunicación puede citar con autoridad como medios para llegar?

Esos son algunos temas que vale la pena considerar.

Finalmente, no sugeriría responder de una manera que parezca que usted está tratando de eludir la pregunta. (“Hay muchas definiciones de diversidad. Algunas son más fáciles de lograr que otras”.) Ese es un truco de ensayo para estudiantes de primer año y no va a funcionar en el tipo de lector que es probable que tenga. Compara eso con
“(Nombre de la organización) fue criticado por los líderes de la comunidad tan recientemente como la semana pasada por tener ‘una junta directiva monocromática y un monocultivo cuando se trataba de profesores / administración / gerencia’. Como (nombre del rol) trabajaré con la junta para reclutar … “Se puede ver en qué medida los detalles dependen de las circunstancias.

Answer 2

Yo diría que es importante definir primero cuál es el resultado deseado, cómo juega un papel la diversidad y qué tipo de diversidad está en juego .

Definir el problema y la meta es una parte crítica de … el pensamiento crítico. Eso es necesario en la vida académica y profesional.

El papel de la diversidad es crucial para desarrollar los factores contribuyentes . Los factores contribuyentes son lo que hace o rompe un esfuerzo.

Determinar los tipos de diversidad es simplemente una obviedad. No necesitas una mayor diversidad de gatos en el campus. ¿Tu necesitas que? ¿Diversidad de raza, género, educación, clase, filosofía, antecedentes, tipo de comportamiento, tipo de aprendizaje, etc.? El punto a la diversidad es un mayor grupo de creatividad. Si todos son excelentes matemáticos pero nadie es curioso , entonces no se descubrirá la física teórica.

Answer 3

Centrarse en la diversidad de pensamiento. Esa es la única verdadera diversidad. El impulso a la diversidad por categoría es simplemente un intento de alcanzar la diversidad de pensamiento. Cuando personas de diferentes orígenes están de acuerdo, solo serán sus conclusiones las que coincidan, sus razones serán diferentes. Esto es diversidad de pensamiento en pocas palabras para mí. Si puede alcanzar una posición de consenso con muchas razones, la base del negocio es más sólida.

Answer 4

Diría algo como: “Aunque me considero algo bastante convencional, siempre estoy feliz de recibir las contribuciones de aquellos con diferentes experiencias”.