¿Qué opciones están disponibles para un científico investigador cuya idea está patentada por su compañía?

Answer 1

En primer lugar, te sugiero que veas la interesante película Flash of Genius (película).

Segundo, hay dos problemas en este y muchos otros casos: 1. legal y 2. ético.

Si el acuerdo de empleo establece que la empresa es propietaria de cualquier innovación e invención producida por los empleados de los laboratorios de la empresa, entonces la empresa es legalmente propietaria de eso.
PERO, no es ético dar crédito de invención (en parte o en su totalidad) a algunas personas que no tuvieron ninguna contribución “significativa” en la invención. Aquí estamos hablando de “ética” que no tiene lugar en las corporaciones; incluso usted no puede encontrar esta palabra en su léxico y diccionario. Son solo un grupo de individuos codiciosos (¿humanos?) Que incluso si ese medicamento hubiera mostrado algún efecto secundario dañino en el intento clínico y supieran eso, nunca lo revelarían hasta que muchas personas mueran como resultado del uso de ese medicamento.
Tu padre debería estar feliz de que el resultado de sus talentos y el trabajo duro den vida a muchas personas enfermas. El inventor de Nylon en una importante empresa estadounidense y profesor de química en Harvard (Prof. WH Carothers) se suicidó a los 41 años. Sus invenciones ayudaron a la compañía a ser la corporación química más grande del planeta, pero su recompensa fue un vaso de jugo de limonada con algunos KCN añadidos. Más tarde, se dijo que tenía depresión!

Answer 2

Hago los siguientes comentarios después de haber trabajado en nuevas compañías de desarrollo de medicamentos durante muchos años.

Cuando se trabaja para dicha empresa, toda la propiedad intelectual que genere pertenece a la empresa. Período. Tienes un trabajo y te pagan. Puede haber excepciones, por ejemplo, una compañía que está altamente motivada para contratar a una persona en particular puede acordar algún otro acuerdo en el contrato de trabajo.

Lo que usted definió como el “peor de los casos” no sería, en mi opinión, un caso peor o incluso un caso malo porque significa que la molécula se habrá demostrado exitosa, se habrá lanzado y ayudará a muchas personas enfermas . Mis colegas y yo consideramos que este es el mejor escenario.

Si para su padre es muy importante que sea recompensado por sus descubrimientos y su arduo trabajo, y esto es más importante que la molécula, le sugiero que busque empleo en otro lugar. Por cierto, nada puede evitar que le cuente a los posibles empleadores su trabajo en este programa, ya que ahora es de conocimiento público, a través de publicaciones.

Si la molécula es comprada por otra compañía, su padre puede acercarse a la otra compañía para continuar trabajando con ella. Sin embargo, recuerde que la política de la oficina nunca es predecible, por lo que puede que no sea mejor en la próxima compañía. Querrá hablar con personas que trabajan allí ahora y que han trabajado allí en el pasado.

Por lo tanto, todo depende de si la pasión de su padre es mayor para 1) obtener la molécula en el mercado o 2) obtener más reconocimiento, lo que incluye promociones, aumentos salariales, bonificaciones, etc. Si el primero (# 1) se quedaría con la compañía actual y, si la molécula va a otra compañía, intentaría mudarse a esa compañía. Si este último (# 2), comenzaría a buscar otro trabajo en este momento.

Buena suerte, y gracias por cuidar a tu padre.

Answer 3

Es muy poco probable que su padre se beneficie directamente de sus esfuerzos más allá de lo que ya tiene.

Como parte de su acuerdo con los empleados, la mayoría de los empleados de dichas compañías acuerdan transferir los derechos de cualquier invención o propiedad intelectual a las compañías bajo los términos descritos en el acuerdo. (Como mínimo, generalmente es a cambio de un empleo continuo. Algunas empresas también tienen un poco de incentivo en varios hitos del proceso de patentes, y posiblemente más allá).

Entonces, a pesar del estatus de su padre como inventor en la patente, posiblemente incluso el único inventor, no tiene una base legal para obligar a su empleador a hacer nada. (Suponiendo, por supuesto, que no están incumpliendo de alguna manera su acuerdo de empleado con él).

Sin embargo, si la patente es importante, el estado de su padre como inventor podría ser valioso en el proceso de reclutamiento en otra compañía. Si los acuerdos de no competencia son válidos en su jurisdicción, debe tenerlos en cuenta. Pero al menos, su estado como inventor podría demostrar su nivel de habilidad general , no necesariamente limitado a su experiencia con esa molécula específica. (Es posible que un acuerdo de no competencia, al menos durante un tiempo, le impida realizar una investigación relacionada con esa molécula en otra compañía).

Answer 4

Una patente tiene una vida útil de unos 20 años. Dado que su padre presentó patentes hace más de 10 años, la mitad o más de su valor probablemente se haya ido. Mientras tanto, otros probablemente han presentado nuevas mejoras. Depende de tu padre explorar otras opciones de empleo; sin embargo, creo que la cultura del empleo en Asia es completamente diferente a la de Occidente, por lo que no estoy seguro de qué tan factible o deseable sería considerar este paso.