¿Por qué la gente de TI no está interesada en ayudar a los nuevos empleados a conseguir un trabajo?

Answer 1

Si está hablando de algunas compañías multinacionales, le diría la verdad, tenemos unidades de remisión, pero podemos recomendar a personas con 3 años o experiencia más relevante. Por lo tanto, esa es la razón por la que no podemos referirnos más.

Ya sea que se coloque en esos a través del campus o se aplique a unidades fuera del campus de estas compañías. O bien, haga una solicitud para pequeñas empresas visitándolos / llamando a Recursos Humanos o solicitando en línea. Yo creo y entiendo que es difícil para un nuevo ser contratado. Pero lo que sugeriría es: primero obtenga lo básico, aprenda algo sobre tecnología que tenga una gran demanda y que no sea suficiente para satisfacer este tipo de demanda como js, ​​node js o big data.

Ser más inteligente en la comprensión del mercado es muy importante en lugar de simplemente intentarlo.

Algunos exámenes como amcat y e litmus pueden ser útiles también.

He visto personas que también son contratadas de sus actividades de hackers.

Todo lo mejor..!!!

Answer 2

Las personas que trabajan en TI no son las propietarias de esa organización. El hecho es que la seguridad de esa instalación tiene más poder en comparación con los que trabajan en el interior. Y todos apenas tienen contactos fuera del proyecto y ya conocidos amigos. Así que su Scole se limita a ese proyecto en particular. Y las recomendaciones no funcionarán como lo hacen en los trabajos del gobierno.

Answer 3

¡Es natural y humano! Por ejemplo:

¡Si sé que te recomendaría a mi jefe para contratarte!

Pero siendo tercera persona, ¡es una expectativa demasiado grande para un extraño!

Los trabajos de TI tienen mucha más política que otros campos de trabajo, nadie quiere llevar carga adicional para aumentar su presión laboral.