La habilidad impresiona más que la diligencia. ¿Dirías que esto es generalmente cierto? ¿Por qué?

La noción que las personas desarrollan sobre la capacidad para realizar muchas tareas juntas no es infrecuente. Muchas personas en este mundo tan congestionado creen que son malabaristas, mientras que ni siquiera pueden sumar dos números simples mientras conducen un automóvil.

Moral – La gente sobreestima sus capacidades. Es un sesgo de frecuencia positivo, pero se requiere para la satisfacción general en la vida.

Como ha señalado la señorita Alia, trabajar duro para perfeccionar aquello en lo que eres bueno te ayuda a distinguirte e ir más allá. Sin embargo, esto no significa necesariamente que las calificaciones de habilidad sobre la diligencia. A todos les encanta tener una conversación con una persona mundana que tenga idea de lo que sucede en el mundo.
¡Pero en el conjunto natural de eventos, la habilidad será relativamente priorizada ya que eso es lo que la gente paga por ti! tus habilidades La diligencia es un punto a favor. Serás preferido si tienes ambos, pero hay personas que sobreviven toda la vida sin ambos.

Sin embargo, estoy totalmente en desacuerdo con el artículo sobre múltiples especialidades. Es completamente subjetivo. Si alguien decide hacer carreras en campos completamente opuestos, esto podría obstaculizar sus resultados, pero hay otras carreras que ofrecen diferentes perspectivas de los mismos campos.

Un buen ejemplo será MS en ingeniería industrial y MBA en investigación de operaciones. Hacer ambas cosas nunca puede obstaculizar su productividad.

Espero que esto ayude 🙂

No veo cómo estos dos deben ser mutuamente excluyentes.

¿Las personas con capacidad no ponen su esfuerzo diligente?

¿Las personas que son generalmente meticulosas y diligentes no demuestran una habilidad tremenda si es necesario?

Seguro que hay algunas personas que son excepcionalmente capaces y hacen lo que hacen tan bien, y algunos de nosotros que decidimos hacer contribuciones en diferentes direcciones y hacerlo bien en un equipo, etc. Pero no puedo pensar que los buenos empleadores lo hagan. ser ciego a la composición del equipo, al mismo tiempo que es consciente de las habilidades individuales, incluida la diligencia.

Yo diría que es generalmente cierto. La gente le gusta flash y dinamismo. Es más sexy que “lento y constante gana la carrera”. Esto es desafortunado porque lento y constante realmente gana la carrera.
“La defensa gana campeonatos, pero la ofensiva vende boletos”

Esto depende del trabajo. La mayoría de las empresas necesitan algunas personas con una gran capacidad para descubrir las cosas de alto nivel y mucha gente diligente para manejar todo.