Recientemente encontré dos artículos sobre culturas de aprendizaje y organizaciones de aprendizaje. Tenían varios consejos y estrategias sobre cómo cualquier organización puede desarrollar una cultura de aprendizaje más fuerte. Aquí hay algunas cosas que me parecieron útiles.
Enseñar aprendiendo
Al enseñar aprendizaje, les brindan a los empleados los recursos y las habilidades que necesitan para encontrar información y aprender por sí mismos.
Cura
Los líderes y gerentes deben configurar sistemas internos a los que los empleados puedan acceder para acceder a la información pertinente.
Enseñar enseñando
Los líderes necesitan saber cómo ayudar a los empleados a aprender.
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Una vision clara
Los líderes deben poder explicar los objetivos de la empresa a los empleados y decirles cómo encajan en ellos.
Liderazgo
Los líderes deben invertir en el aprendizaje y tener el tipo correcto de estilo de liderazgo para promover el aprendizaje en toda la empresa. Esto se puede hacer a través de la cooperación, desacelerando el proceso y alentando opiniones.
Fuentes: Cómo construir una cultura de aprendizaje activo
Estrategias imprescindibles para construir una organización de aprendizaje