Soy un ENFP y eso encaja completamente con mi tipo de personalidad.
Solía obtener una puntuación diferente porque ahora me doy cuenta de que respondería como deseaba, compensando mis (entonces) debilidades percibidas. Sin embargo, a la temprana edad de 42 años, me comprendo y me acepto completamente, por lo que respondo con total honestidad y obtengo un resultado adecuado.
Mis primeras pruebas fueron en situaciones de entrevista de trabajo que me pusieron en un modo en el que estaba más centrado en cómo me percibirían en lugar de cómo realmente eres.
Las pruebas psicológicas pueden ser fáciles de manipular si entiendes lo que buscan dentro de las respuestas. Creo que los tipos de Myers-Briggs tienen valor, pero necesitan un sujeto que responda honestamente para obtener un resultado válido.
- Si pudiéramos modificar átomos y moléculas, ¿podríamos hacer algo?
- ¿Cómo usó la nave espacial New Horizons la gravedad de Júpiter para aumentar su velocidad?
- ¿Hay alguna posibilidad de que los átomos puedan tocar? ¿Cuáles serían las complicaciones de ellos?
- ¿Pueden las ondas de sonido ser polarizadas igual que las ondas de luz?
- ¿Podremos alguna vez borrar la mente de un criminal para que puedan comenzar de nuevo sin la memoria de su pasado criminal?
El otro factor es la plasticidad: la gente puede cambiar, ciertamente lo he hecho. Creo que la gente cambiará su vida entre tipos, por lo que no confiaría en un resultado de 5 años antes.
Hay una fuerza que se te asigna etiquetado con un tipo: si te dicen que eres de cierta manera, entonces tiendes a creer que lo eres. Tomemos como ejemplo la astrología. Como Aries, Linda Goodman me contó desde el principio cómo era mi personalidad, y sentí que eso era válido durante mucho tiempo, porque a menudo se me decía esto en los horóscopos. El problema es que la astrología es un montón de malarkey, pero todavía estoy afectado en mi cerebro por las cosas que me dijeron sobre mi personalidad. Lo que quiero decir es que puede creer los resultados de la prueba y, sin embargo, encontrar que no encaja en cierto punto, porque se ha vuelto diferente.
Estos tipos se consideran válidos por muchos de los gerentes con los que he interactuado. He tomado una prueba en el proceso de contratación de mis dos últimas posiciones.