SIEMPRE ESTÉ APRENDIENDO – AUN SI ES CEO DE UNA DE LAS EMPRESAS MÁS GRANDES DEL MUNDO
No hace mucho tiempo, Mark Zuckerberg era famoso por participar en reuniones corporativas con una sudadera con capucha y zapatillas de baño.
Desde entonces, se ha convertido en una insignia de honor, usada con orgullo por muchos fundadores, empresarios o miembros del equipo de startups. Aunque no solo en virtud del ejemplo de Zuck, parece que, por defecto, para tener un ambiente de inicio, tan disruptivo o innovador, que uno debe caminar con camisetas y pantalones vaqueros. El Zuck se ha movido desde entonces en trajes y corbatas negras.
¿Es posible que incluso mientras persigue la interrupción, uno pueda caer en la trampa de una zona de confort?
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Zuckerberg creó una inmensa ola positiva en China y en el resto del mundo, al parecer sin inmutarse y ser fluido en una sesión de preguntas y respuestas en mandarín en un diálogo en la Universidad de Tsinghua. Publicó un hito en su Facebook el 1 de enero de 2010, afirmando que ‘mi reto personal era aprender mandarín. Siempre me ha interesado la cultura china y aprender un idioma es una excelente manera de aprender sobre una cultura ‘. y que ‘algunos miembros de la familia de mi novia solo hablan chino y yo quería poder hablar con ellos’.
¡Pero HEY, seguro que vale la pena hablar el idioma y atraer al mercado de consumidores más grande del mundo en el que Facebook no ha podido penetrar completamente!
Después de todo, Zuckerberg debe haber aprendido una o dos cosas para cambiar su comportamiento y ahora usa un traje para algunos propósitos específicos y habla el lenguaje perfecto de las relaciones con los inversores. Sin duda, ha valido la pena enormemente para obtener apoyo crítico y de mercado para Facebook.
La lección aquí es que incluso si la tarjeta de Zuckerberg dice ‘Soy CEO, perra’, él continúa aprendiendo y aprendiendo MUY EN SERIO. NUNCA podrá sostener el crecimiento de una empresa, ya sea una nueva empresa nueva o una gran compañía que cotiza en bolsa, si usted mismo no está aprendiendo algo nuevo todos los días para ampliar horizontes, sacarlo de su zona de confort y sorprenderse con nuevas perspectivas.
En Street Smart University, tenemos una revisión diaria en la que cada miembro del equipo comparte 3 cosas que aprendieron ese día. Incluso si no puedes pensar en 3, el resto del equipo esperará pacientemente hasta que puedas pensar en ellos. Hacemos esto simplemente porque – el aprendizaje es ACTIVO, no PASIVO. Debe ser CONSCIENTE de buscar conocimiento, de que lo ha adquirido, y luego tenerlo en cuenta cuando lo aplique. Así es como continuamente aprendes y te desarrollas.
Entonces, ¿qué conocimiento estás buscando hoy? ¿Qué has adquirido? ¿Y qué y cómo lo estás aplicando?
Esto no es un éxito de la noche a la mañana. Recuerde: la iniciativa del mandarín de Zuckerberg pasó desapercibida durante 4 años y medio.
Este proceso nos llevará a todos a nuestras propias preguntas y respuestas sobre mandarín de la Universidad de Tsinghua en nuestras vidas: avances y momentos de inspiración.