¿Cuál es la diferencia entre incentivo y motivación?

Tu definición de incentivo nace del egoísmo donde se inicia la motivación. Si el Ego es a la vez el incentivo con un motivo de acción para “Yo-Yo-Yo mismo”, lo hace para el propio bienestar, tanto moral como religioso / espiritual. Entonces, ¿cómo se distingue aquí “incentivo” y “motivación”, lejos del Ego?

El egoísmo para muchos es una teoría. Para otros es el ‘alma de uno’. Es el “yo” moral y divino que debe ser, la motivación y el objetivo de la propia acción divina.

El incentivo necesita algo como el Ego para provocar el esfuerzo de acción para que un logro en particular se convierta en realidad.

La motivación es un comportamiento teórico, como el deseo o el deseo, necesario para impulsar una acción en particular, ya sea para la humanidad o para el servicio a uno mismo. Por lo tanto, la motivación es la fuerza motriz que guía el comportamiento humano. https://www.psychologytoday.com/….

Es el elemento crucial para establecer y alcanzar metas. La investigación muestra que puedes influir en tus propios niveles de motivación y autocontrol. https://www.verywell.com/what-is….

El autocontrol es una dotación de cerebro y función de nuestra gran corteza prefrontal. Tiene la capacidad de frenar el deseo de objetivos a más largo plazo. https://www.psychologytoday.com/….

En lugar de responder a los impulsos inmediatos, los humanos pueden planificar y evaluar acciones alternativas, incluso si más adelante lamentamos tales acciones. La capacidad de ejercer el autocontrol es la fuerza de voluntad.

Es lo que nos permite la dirección, la conciencia y el logro eventual. La ciencia debate si la fuerza de voluntad es un almacén predeterminado. La fuerza de voluntad exige demandas de energía mental, pero especialmente de las reservas de glucosa, el combustible preferido del cerebro . https://www.psychologytoday.com/…. El resultado es crear el agotamiento del ego . ¡Es una de las muchas razones por las que buscamos esa galleta con chispas de chocolate cuando nos sentimos estresados!

Los científicos no han podido replicar algunos de los estudios que subyacen a este concepto de agotamiento del ego, y se están realizando más investigaciones. ¿Descubrirán una fisicalidad para el Ego: en oposición a una dotación mental, espiritual o social del Creador del “Yo” del Ego? La psicología hoy .

La motivación como término técnico. Se usa con más frecuencia en psicología y en neurociencia como el nombre de un proceso intermedio o estado interno de un organismo, que lo impulsa o lo impulsa a una acción particular.

Esto lleva a más preguntas y problemas. Al definir el incentivo y la motivación, uno debe preguntarse qué quiere decir con un impulso (Incentivo) o cuando dice que algo impulsa (Motivación) al organismo a la acción.

El hecho claro es que muchos comportamientos humanos simplemente no pueden explicarse como una respuesta a un estímulo externo, ni encontrar una explicación como respuesta a una combinación de estímulo externo más condición somática. Efectos de la motivación de logro en el comportamiento .

Todavía no se ha identificado un supuesto “subsistema motivacional del cerebro”. Algunos comportamientos particulares se han vinculado a regiones particulares del cerebro. Se han hecho hipótesis sobre mecanismos celulares y moleculares particulares que parecen estar vinculados a comportamientos específicos. Los llamamos ‘motivados’ o tendencia, pero una teoría general e integrada sigue eludiendo a la ciencia. se trata de “emoción”: su psicología motivacional se caracteriza por una serie de mini teorías que compiten y no en absoluto por una sola doctrina sistemática. h http: // ttp: //www.mrc.uidaho.edu/~/techdocs/Principles ofMentalPhysics / TheMotivationalDynamic.pdf

Mientras tanto, la palabra ‘interés’ en algo. Kant define el “interés” como “la dependencia de una voluntad eventualmente determinable de los principios de la razón “. Http://isites.harvard.edu/Motive.

El interés es una característica de la voluntad humana. Si la motivación para realizar una acción se debe a una inclinación hacia su fin , para poder actuar necesitamos una supuesta necesidad.

Cuando lo hacemos, el testamento lo dirige, se dice que actuamos “por interés” o incentivo motivador. Si el incentivo es el respeto a la ley moral, la teoría ética de Kant dice que “nos interesamos” en la acción. http: //isites.harvard.edu.Motive…

Un incentivo como razón para realizar una acción está determinado por un principio de voluntad, moralidad o amor propio: aquello que se considera el incentivo para ser una razón. Por lo tanto, Kant tiene una teoría de la motivación dedoble aspecto” : un incentivo considerado como una razón , de acuerdo con algún principio de moralidad o amor propio: ser una razón para la acción.

La teoría es un “doble aspecto” porque la motivación tiene una estructura de dos partes (incentivo y principio).

En una teoría de “un solo aspecto” como la de Hume, en la que una inclinación sirve tanto de incentivo como de motivo.

Por lo tanto, la motivación es un principio formal que nos dice que hagamos ciertas cosas. Si podemos actuar en consecuencia, debe ser posible convertirlo en un principio material.

Es necesario un fin si queremos ser morales: la acción humana es intencional: siempre actuamos con un fin a la vista Por lo tanto, la acción moral también tiene un fin a la vista, uno contenido en las máximas morales. Christine Korsgaard HUIT Sites Hosting

¿Qué quiere decir Kant con “humanidad”? Es nuestra naturaleza racional, el Ego . Es y tiene la capacidad de determinar fines, a través de la razón que establece fines, a través de la ley moral: nos obliga a adoptar ciertos propósitos y realizar ciertas acciones por su propio bien. Es la razón que determina cómo elegimos entre diferentes fines, tanto a través de la moralidad y tal vez a través de la previsión. La razón “propone” nuevos fines. La teoría ética de Kant es que prolifera los fines entre los cuales un ser humano puede elegir, lo que nos permite elegir libremente nuestra propia forma de vida. http://isites.harvard.edu .

Finalmente, el incentivo y la motivación son productos de Ego, el “Yo” que es “Yo soy quien soy” y en busca de luz al final de los túneles.

Motivación:

Motivación es la palabra derivada de la palabra “motivo” que significa necesidades, deseos, deseos o unidades dentro de los individuos.

Es el proceso de estimular a los empleados a realizar acciones para lograr los objetivos de productividad de una empresa.

En el contexto de las metas de trabajo, los factores psicológicos que estimulan el comportamiento de las personas pueden ser:

· Deseo de dinero

· El éxito

· Reconocimiento

· Satisfacción laboral

· Trabajo en equipo, etc.

Una de las funciones más importantes de la administración es crear buena disposición entre los empleados para desempeñarse de la mejor manera posible. Por lo tanto, el rol de un líder es despertar el interés en el desempeño de los empleados en sus trabajos.

Incentivos:

Cualquier cosa que pueda atraer la atención de un empleado y motivarlo a trabajar puede llamarse un incentivo. Un incentivo tiene como objetivo mejorar el rendimiento general de una organización.

Tipos de incentivos:

1. Incentivos financieros: se ofrece algo de dinero extra para una mayor eficiencia. Por ejemplo, plan de participación en las ganancias y planes de incentivos grupales.

2. Incentivos no financieros: cuando la organización proporciona recompensas o premios para motivar a los empleados, se conoce como incentivos no financieros.

3. Incentivos monetarios y no monetarios: muchas veces, los empleados son recompensados ​​con incentivos monetarios y no monetarios que incluyen la promoción, la antigüedad, el reconocimiento de méritos o incluso la designación como empleado permanente.

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Incentivo es la motivación potencial. En el transcurso de un día, puede encontrar una gran cantidad de incentivos en forma de anuncios que intentan llamar su atención con ofertas especiales. Si responde a una de las ofertas y compra el producto, entonces el incentivo se convirtió en una motivación.

El egoísmo siempre existe como incentivo, pero a veces perseguimos nuestro bienestar al no actuar egoístamente. En estos momentos el incentivo del egoísmo no logra motivar.

El egoísmo es una afectación de la personalidad, no un incentivo .

Un incentivo es algo destinado a atraer o persuadir a alguien para que haga algo que alguien más quiere que haga.

Históricamente, los empleadores (y los maestros u otras personas que desean asegurar el éxito u otros resultados esperados) han utilizado los incentivos. Aquí hay algunos ejemplos de incentivos :

  • Días u horas de descanso (tal vez la capacidad de establecer su propio horario de trabajo semanalmente o mensualmente).
  • Mayor salario o tasa de pago por hora.
  • Una promoción (mejor título de trabajo / descripción).
  • Mejores condiciones de trabajo (por ejemplo, más limpias o más seguras).
  • Amenazas de reducir el pago o cambiar el horario de uno contra los deseos o necesidades de uno. (Las amenazas anotadas en este último punto son ejemplos de incentivos negativos o basados ​​en el miedo ).

La motivación es una herramienta utilizada para inspirar a alguien a la acción. Los incentivos pueden ayudar a motivar a alguien mediante el uso de cualquier beneficio o la libertad de amenazas o consecuencias negativas que de otra manera podrían ocurrir, pero la motivación es una palabra más general, mientras que los incentivos a menudo se consideran motivacionales, también hay otras formas de motivar a alguien que solo ofreciéndoles incentivos

Aquí hay una breve lista de opciones de motivación .

Se proporciona un incentivo desde fuera. Es exterior a la persona. Se genera una motivación desde dentro de la persona. Es un propósito, una meta, un deseo. El incentivo es una oferta de recompensa por logro.

Incentivo es un sistema de recompensa, ya sea material o emocionalmente. El egoísmo puede ser recompensado al ser enriquecido como un incentivo.

La motivación está más en sintonía con la necesidad que con algo placentero, como el propio bienestar, la supervivencia, la salud, etc.

Tenga en cuenta que ambos son intercambiables, así que utilicé ejemplos comunes.

Un incentivo es externo. Tu hermano quiere que laves su auto, así que te incentiva ofreciéndote $ 100 para hacerlo.

La motivación es interna. Estás completamente enamorada de Sally, y esto te motiva a pasar un tiempo en la biblioteca cada vez que sabes que ella estará allí.

La motivación puede ser externalizada. Te encanta correr, y correr como el viento. Te encanta tanto que te unes al equipo de atletismo de la escuela, para que puedas correr más. Con el tiempo, asciendes de rango y comienzas a ganar carreras importantes. Se le acercan patrocinadores que le pagan mucho dinero para asociarse con ellos. Después de un tiempo, ya no tienes ganas de correr, pero sigue corriendo porque te gusta el dinero. Tu motivación se ha exteriorizado.

Los incentivos pueden ser internalizados. Tú vas a la escuela. Obtienes estrellas de oro y A cuando te desempeñas bien. Obtienes un trabajo y recibes elogios y aumentos cuando te desempeñas bien. Finalmente, estás tan acostumbrado a sobresalir, que trabajas duro para sobresalir incluso cuando no hay recompensas, cuando haces cosas solo para ti mismo, o trabajas en un crucigrama, o te integras en el consejo escolar. Los incentivos se han internalizado.

Incentivo es la razón para llegar al final del túnel. La motivación es lo que te hace hacer el viaje, tu propósito, la razón por la que no te rindes en el camino.