Las opiniones religiosas no están protegidas, la afiliación y la práctica religiosas sí lo están. Puede sonar como una pequeña distinción, pero no lo es. Si te sientas en tu oficina gritando que todo el mundo se quemará en el infierno, no mantendrás tu trabajo por mucho tiempo.
Ha habido protección religiosa en la ley federal desde la Declaración de Derechos. La primera Enmienda establece que “el Congreso no debe hacer una ley que respete el establecimiento de una religión o que prohíba su libre ejercicio “, pero eso no tiene relación con los empleadores privados. Al comienzo del país, los padres fundadores habrían visto poco o ningún lugar para que el gobierno federal se involucrara en las disputas entre un empleador y un empleado en una empresa privada. La Constitución no especifica tal poder al Congreso en el Artículo I, sección 8, y la Décima Enmienda establece que ” Los poderes no delegados a los Estados Unidos por la Constitución, ni prohibidos por los estados, están reservados a los estados respectivamente, o a la gente “. Tales leyes serían por lo tanto locales.
La Guerra Civil enseñó a los Estados Unidos que algunas protecciones deben ser en todo el país y la Enmienda 14 declaró que todos los privilegios y protecciones declarados a nivel nacional no se podían quitar a nivel estatal.
A EE. UU. Le tomó un siglo más para limpiar el desastre posterior a la Guerra Civil y para hacerlo se promulgó la Ley de Derechos Civiles de 1964. La sección 7 de esa ley establece protecciones federales para los empleados. Decía:
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- ¿Es el anarcocapitalismo realmente práctico?
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“Será una práctica de empleo ilegal para un empleador: fallar o negarse a contratar o despedir a cualquier individuo, o de otra manera discriminar a cualquier individuo con respecto a su compensación, términos, condiciones o privilegios de empleo, debido a su raza, color, religión, sexo u origen nacional; o para limitar, segregar o clasificar a sus empleados o solicitantes de empleo de cualquier manera que privaría o tendería a privar a cualquier individuo de oportunidades de empleo o afectaría adversamente su condición de empleado, debido a su raza, color, religión, sexo , o de origen nacional “.
La Ley de Derechos Civiles de 1964 estableció clases protegidas: raza, color, religión, sexo y origen nacional. No hay mención de afiliación política. No sé si ese fue un tema considerado, pero como la Ley de Derechos Civiles de 1964 fue una de las Leyes más difíciles de aprobar y se llevó toda la capital política que tenía el Presidente Johnson, cualquier cosa que no se considere esencial probablemente se perdió.
Catorce años después, la Ley de Reforma de la Función Pública de 1978 amplió esas protecciones para los empleados federales. Decía:
“ Todos los empleados y solicitantes de empleo deben recibir un trato justo y equitativo en todos los aspectos de la administración del personal sin importar la afiliación política, raza, color, religión, origen nacional, sexo, estado civil, edad o condición de discapacidad, y con el debido respeto por Su privacidad y derechos constitucionales. ”
Y así, un empleado federal no puede ser penalizado por su afiliación política. Esto no se aplica a los empleadores privados y sus empleados.
Sin embargo, como se dijo al principio de esta respuesta, la afiliación religiosa y la afiliación política no son lo mismo que hablar de opinión religiosa y de opinión política.
De hecho, la Corte Suprema ha identificado límites a los cuales un empleador puede penalizar a un empleado por expresión política. En Eatex v NLRB, el Tribunal determinó que la Sección 7 de la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA) protege la actividad política cuando se relaciona con una preocupación laboral específica e identificable.