Cambio organizacional: ¿Qué puede tomar el aprendizaje en el lugar de trabajo del aprendizaje infantil?

Answer 1

El ciclo de aprendizaje de Kolb y los estilos de aprendizaje se escribieron por primera vez en la década de 1980. Se aplicaron al estilo de aprendizaje experiencial de muchos niños, pero también tienen implicaciones de los adultos en el lugar de trabajo. Aquí está una descripción rápida que encontré en este artículo.

“ Experiencia concreta : en esta etapa del ciclo, el alumno experimenta una nueva situación o experimenta una situación similar de una manera nueva. Debido a que es un ciclo, una nueva experiencia puede surgir nuevamente, pero el aprendizaje aún puede tener lugar si la experiencia anterior se entiende de una manera nueva.

Observación reflexiva : el alumno reflexiona sobre la experiencia y desarrolla preguntas y pensamientos sobre la experiencia, lo que entiende sobre ella y lo que no entiende sobre ella.

Conceptualización abstracta : después de la reflexión, el alumno desarrollará algunos conceptos abstractos e ideas relacionadas con su interpretación de la experiencia. Si esto es otra ocurrencia de una experiencia previa, pueden modificar sus conceptos o ideas existentes sobre la experiencia.

Experimentación activa : el alumno luego prueba sus ideas en el mundo real para ver qué tipo de resultados obtienen “.

Fuente: Ciclo de aprendizaje de Kolb en el lugar de trabajo.

Answer 2

En mi opinión – estructura y rendición de cuentas. Con respecto a la estructura, en mi carrera he asistido a demasiadas reuniones que no fueron a ninguna parte y no tenía ninguna estructura. El entorno de un aula está estructurado y todos deben participar para llegar al resultado final. Con respecto a la responsabilidad, esto puede parecer que ya está en su lugar, pero no lo está. En el lugar de trabajo, las personas a menudo se deslizan haciendo lo mínimo o tal vez a menudo fallan en su trabajo, pero todavía tienen empleo. En un aula, si no hace el trabajo y pasa las pruebas, terminará quedando atrás. En el trabajo, esto se traduciría rápidamente en ser despedido. Consultor Emprendedor

Answer 3

Yo diría que el lugar de trabajo necesita personas adecuadas que ocupen los puestos correctos (adecuados para el personal).
con demasiada frecuencia, algunas personas simplemente se acostumbran a hacer las mismas cosas y nunca aprenden nada después del quinto año, salvo las excepciones …

Por supuesto, hay puestos / funciones de trabajo que requieren tareas repetitivas, y deben ser ocupadas por personas que realmente disfrutan de tales actividades.
mientras que algunas posiciones deben estar aseguradas contra interrupciones / continuidad del negocio y las personas que están allí necesitan querer aprender algo nuevo de vez en cuando.
esto también pone en perspectiva la mentalidad de algunos empleados: mientras que algunos abrazan el cambio de forma natural, otros se calman instintivamente y tratan de quedarse donde están.

la realidad es que las empresas y los modelos de negocios deben cambiar para adaptarse al mundo cambiante y estas son las personas que necesitan estar con la empresa: digamos que hoy en día la empresa está fabricando clips y las oficinas de mañana se quedan sin papel, así que este producto obsoleto durante la noche ..
¿Podrán los empleados actualmente presentes en la empresa pasar a la siguiente idea de negocio (necesidades comerciales) o evitarán tal evolución?

una de mis necesidades personales de mascotas son procesos obsoletos, simplemente porque algo se hizo “de esta manera” durante años, no lo hace correcto o eficiente … los empleados deben estar habilitados / facultados para cuestionar las cosas y básicamente trabajar para reducir costos, tales empleados Sin embargo, puede inclinarse a pensar lo contrario porque los “costos” son los salarios de los empleados.
solo esta prueba separará a los innovadores (personas que están interesadas en el éxito del negocio) de los flotadores (que están allí MF 9-5 para obtener su cheque de pago).