Estás mal caracterizando a Smith aquí.
En primer lugar, y lo más importante, no está defendiendo, está describiendo. En segundo lugar, por ventajas se refiere a las ganancias (las ganancias del trabajo son los salarios, las ganancias de las acciones son intereses, etc.), y estas ventajas se presentan en forma de una tasa y no de un nivel . En tercer lugar, Smith está hablando de cosas que suceden dentro de una ubicación, lo que significa que los costos de transacción son relevantes. En cuarto lugar, los diferentes trabajos tienen diferentes diferenciales compensatorios.
El contexto de su cita:
Capitulo x
De los salarios y ganancias en los diferentes empleos del trabajo y las acciones
- ¿Es ilegal prohibir una clase en una ideología política?
- ¿Qué pensadores de izquierda actuales están cerca del socialismo libertario?
- ¿Cuáles son las ideas de Thomas Hobbes y John Locke?
- ¿Qué es el comunismo de consejo?
- ¿Cuál es la relación entre la libertad de expresión y el progreso de un país?
La totalidad de las ventajas y desventajas de los diferentes empleos de mano de obra y de stock deben, en el mismo vecindario , ser perfectamente iguales o tender continuamente a la igualdad . Si en el mismo vecindario, evidentemente hubiera algún empleo más o menos ventajoso que el resto, mucha gente se agolparía en él en un caso, y muchos lo abandonaría en el otro, que sus ventajas pronto volverían al Nivel de otros empleos. Este sería al menos el caso en una sociedad donde las cosas debían seguir su curso natural, donde había una libertad perfecta , y donde cada hombre era perfectamente libre, tanto para elegir la ocupación que consideraba adecuada , como para cambiarla tan a menudo como sea. El pensó apropiado. El interés de todos los hombres lo impulsaría a buscar lo ventajoso y evitar el empleo desventajoso.
El salario y las ganancias pecuniarias, de hecho, son en todas partes de Europa extremadamente diferentes según los diferentes empleos del trabajo y las existencias. Pero esta diferencia surge en parte de ciertas circunstancias en los empleos en sí mismos, que, en realidad, o al menos en la imaginación de los hombres, compensan una pequeña ganancia pecuniaria en algunos y contrarrestan a uno grande en otros; y en parte de la política de Europa, que en ninguna parte deja las cosas en perfecta libertad .
Riqueza de las Naciones, Ix1-2
[Énfasis añadido]
Ok, así que una cosa a la vez.
- En primer lugar, y lo más importante, no está defendiendo, está describiendo.
Smith habla sobre cómo las personas responden a las señales de precios. Si el Trabajo A y el Trabajo B son perfectamente idénticos, pero A ($ 20) paga un salario más alto que B ($ 10), entonces las personas responderán dejando el Trabajo B y solicitando el Trabajo A.
¿Cómo responderán los empleadores A y B al movimiento de trabajadores? El empleador A se dará cuenta de que no tiene que pagar $ 20 para atraer empleados; él puede bajar su salario ofrecido a, digamos, $ 18. El empleador B se dará cuenta de que todos sus empleados quieren retirarse … así que si quiere continuar operando su negocio con la estructura que tiene en la actualidad, es probable que intente evitar que se vayan ofreciendo un salario más alto, por ejemplo, $ 12.
Con el tiempo, el movimiento de trabajadores producirá un proceso que tiende a equiparar los salarios entre los Trabajos A y B. Esa es una posible aplicación de la Ley de un precio. No sería razonable decir que los defensores de Smith están aquí; simplemente está describiendo cómo los compradores de mano de obra compiten entre sí, y cómo los vendedores de mano de obra compiten entre sí para producir un precio (más) uniforme para una mercancía uniforme en un mercado.
- En segundo lugar, por ventajas se refiere a las ganancias (las ganancias del trabajo son los salarios, las ganancias de las acciones son intereses, etc.), y estas ventajas se presentan en forma de una tasa y no de un nivel .
Cuando Carl invierte $ 10 y Dave invierte $ 100, ambos en la misma inversión, y la inversión paga el 10%, entonces Carl obtendrá una ganancia de $ 1, mientras que Dave obtendrá $ 10. Las tasas a las que se benefician sus inversiones iniciales son iguales, aunque los niveles de sus ganancias no lo sean.
Aplique esto al mercado laboral descrito, con Carl y Dave produciendo calidades de trabajo perfectamente iguales. Si Carl trabaja en el trabajo A durante 20 horas a la semana, se le pagará, por ejemplo, $ 15 / hora x20 horas = $ 300. Si Dave trabaja en el trabajo A durante 40 horas a la semana, recibirá un pago de $ 15 / hora x 40 horas = $ 600. Nuevamente, la tasa de sus ganancias es la misma, incluso si Dave obtiene más dinero; Con el tiempo, verá una desigualdad de condiciones, incluso si tuvieran una igualdad de tasas perfecta.
[ Lo siguiente no se aborda explícitamente en Smith, pero es un compañero razonable su vínculo entre trabajo y ganancias. ]
Pero considere la posibilidad de que Dave produzca un mejor trabajo que Carl. Por facilidad, el doble de bueno. Lo que significa que el bien que vende a sus empleadores (su trabajo) vale el doble, y su empleador estaría dispuesto a pagar el doble. Entonces, incluso si Carl y Dave trabajan el mismo número de horas, ya que Dave proporciona el doble de beneficio a su empleador, el salario de Dave ($ 30 / hora) duplicando el de Carl ($ 15 / hora) todavía representa una tasa igual de ganancias que producirá una desigualdad de condicion
Considere la cobertura de “libertad perfecta” de Smith: cada hombre era perfectamente libre para elegir la ocupación que consideraba adecuada. De acuerdo. Entonces, ¿qué sucede cuando un individuo cree que es adecuado para él ocupar un puesto en una empresa que paga menos que el salario mínimo? Podría argumentar que los salarios mínimos impiden que las empresas ofrezcan salarios “demasiado bajos”, lo que no es tanto un problema en la historia de Smith porque los trabajadores que ganan salarios “demasiado bajos” van a otra parte, pero debe reconocer que los salarios mínimos también representan una restricción vinculante sobre el solicitante de empleo: no están en libertad de ofrecer menos. Si el salario mínimo es de $ 25, entonces Carl no puede competir con Dave ofreciéndose a trabajar por $ 15; Si Carl y Dave compiten por una posición en estas circunstancias, entonces el salario mínimo ha hecho que sea muy probable que Dave sea contratado, y Carl ganará $ 0.
- En tercer lugar, Smith está hablando de cosas que suceden dentro de una ubicación, lo que significa que los costos de transacción son relevantes.
El mecanismo de arbitraje de la Ley del precio único comprende que mover bienes entre mercados podría ser costoso; Smith intuye esto.
Si el Trabajo A y el Trabajo B están uno al lado del otro, casi no hay ningún costo adicional para cambiar de empleador, ahorre el tiempo que pasa caminando para presentar su solicitud a A. Pero, ¿qué sucede si el Trabajo A está en Seattle? B está en Savannah, GA? Es posible que pueda enviar una solicitud en línea y skype una entrevista … pero si consigue el trabajo, tendrá que arrancar de raíz y dirigirse al Oeste. Eso es costoso. Es aún más costoso cuando no tiene Skype, comunicaciones confiables de cualquier medio y no habla el idioma … que era la realidad en la Europa del siglo XVIII.
Smith ve los efectos que tendrán los costos de transacción en el arbitraje, y es por eso que se cubre al decir que esta igualdad será más pronunciada a nivel local y representará una tendencia internacional.
- En cuarto lugar, los diferentes trabajos tienen diferentes diferenciales compensatorios.
Job E te tendrá trabajando bajo el sol de verano de Georgia. Job F te tendrá en una oficina climatizada en una silla ergonómica. De lo contrario son muy similares, requiriendo talentos laborales idénticos. ¿Te sorprendería saber que Job E paga más? No debería. El sol de Georgia hace calor y el verano es húmedo; deberían pagar más solo para cuidar sus facturas de limpieza en seco. Estos dos empleos simplemente nunca tendrán el mismo salario.
Para obtener ilustraciones más razonables, piense en dos empleos de oficina, uno de los cuales requiere que usted viaje mensualmente, el otro de los cuales no lo requiere, pero financiará viajes a conferencias relacionadas con el trabajo. O los trabajos que trabajan en una tienda de abarrotes en los que puede trabajar un horario fijo establecido por la administración, o puede diseñar su propio horario semanal: debido a que el horario fijo facilita la administración del funcionamiento de la tienda, no debería sorprenderlo. que los empleados de horario fijo reciben salarios más altos. O ver Dirty Jobs con Mike Rowe.
Eso es precisamente lo que Smith aborda cuando dice: “esta diferencia surge en parte de ciertas circunstancias en los propios empleos , que, ya sea en realidad, o al menos en la imaginación de los hombres, compensan una pequeña ganancia pecuniaria en algunos y contrarrestan equilibrar uno grande en otros “.
- Una última palabra sobre la libertad.
La “política de Europa, que en ninguna parte deja las cosas en perfecta libertad”. Tenga en cuenta que las restricciones de inmigración / emigración fueron muy comunes hasta el siglo XIX, y que los medios de transporte son tan costosos que están fuera del alcance de la mayoría de las personas. Pero incluso a nivel local, los siervos vinculantes a las tierras del señor estaban destinados precisamente a evitar la competencia entre los señores que producen mejores condiciones de trabajo y cargas más ligeras para sus campesinos. Este es también el tipo de libertad del que estamos hablando, además de la legislación, como los salarios mínimos, que interfiere con el sistema de precios.
Eche un vistazo a los comentarios de Smith sobre los problemas: evitar que los nobles capitalicen el valor de su propiedad, ya sea usándolo como garantía o vendiéndolo directamente. Mire su comentario sobre las leyes del maíz, que impidió que los precios dirigieran al maíz a ir a los mercados donde era más necesario. Eche un vistazo a su comentario sobre las restricciones mercantilistas en las exportaciones de lana, que redujeron los precios que enfrentaban los fabricantes de ropa nacional, aumentando sus márgenes de ganancia.
La historia de Smith en este caso es sobre cómo los precios dirigen el flujo de bienes y servicios. El trabajo A, que ofrece un precio más alto por el trabajo, guía el trabajo a su departamento de recursos humanos. La tendencia es acercarse a una igualdad de beneficio como tasa . Las políticas pueden interrumpir este mecanismo: si la legislación impidiera que el Trabajo A ofreciera más que el Trabajo B (es decir, impusiera un precio máximo en los servicios laborales), entonces, como no, el Trabajo A iría a otra parte en busca de trabajo, y todos los que trabajan en B lo harían. Sigue teniendo el salario bajo de $ 10.
Podría decir, y sería correcto, que Smith no abogó por una completa intervención gubernamental en los mercados. Aun así, sería totalmente inapropiado sugerir que este pasaje representa evidencia de su defensa de la acción gubernamental que persigue una igualdad de condiciones.