¿El dinero fue coaccionado? ¿Fue tomado bajo fuerza o amenaza de fuerza? ¿El dinero fue simplemente robado? ¿Se recibió el dinero mientras se hacían actos ilegales?
En esos casos, el dinero debe ser perdido, todo, no solo parte.
¿O fue el dinero recibido en transacciones voluntarias entre adultos participando en actos legales?
Si es así el dinero fue legítimamente ganado.
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La manera de pensar acerca del pago ejecutivo es la siguiente: si usted es una empresa enorme, con muchos miles de millones en ingresos, entonces el CEO que puede aumentar sus números incluso en un 1% está de oro. Ese 1%, teniendo en cuenta el tamaño de la empresa, es enorme. Ya que tenemos muchas de estas grandes corporaciones, la competencia por los mejores talentos también es muy fuerte, y esto aumenta los paquetes de compensación. Todo el mundo quiere ese 1% de ventaja. Usted ve los mismos factores en el trabajo con los equipos deportivos que buscan los mejores talentos para darle a su equipo esa ventaja adicional.
Al final, los salarios no están determinados por el valor humano intrínseco de una persona. Los salarios están determinados, en el mercado, por la oferta y la demanda. Hay más demanda para un alto ejecutivo que oferta, por lo que los salarios suben.