¿Por qué, con los avances en tecnología, no tenemos una semana laboral de 4 días?

La semana laboral estándar se reduce a 5 días, lo que es significativamente mejor que los 6 días de la Revolución Industrial y los 7 días requeridos para los agricultores. Las horas también son mucho más cortas, de 8 horas al día, desde los requisitos de “sol a sol” de otras ocupaciones. En algunos países occidentales, está empezando a reducirse un poco más cerca de 4 días o 35 horas por semana.

Hay una serie de factores que evitan que sea mucho menor:

  • Las personas con frecuencia se definen a sí mismas en relación con su trabajo. El ocio es más agradable para muchos cuando se trata de un respiro del trabajo.
  • La eficiencia económica significa que para muchos trabajos, es más fácil que una persona lo haga durante toda la semana. ¿Por qué entrenar a dos operadores de máquinas cuando puedes entrenar solo a uno? Un equipo de desarrollo de software lo hace mucho mejor con 5 desarrolladores de tiempo completo que con 10 de medio tiempo. Hay un dicho en el software: “Lleva nueve meses hacer un bebé, no importa cuántas mujeres arroje al trabajo”.
  • Aunque las horas son largas, muchos trabajos son menos exigentes. Si escribe para ganarse la vida (un escritor, una secretaria o un planificador de negocios, por ejemplo), dedica mucho menos tiempo a volver a escribir el papel. Puede pasar el “tiempo libre” mirando por la ventana o jugando en Internet, y los descansos pueden hacerlo más productivo. O tal vez sólo se desperdician.

Algunas personas, en algunos trabajos, están trabajando alrededor de estos factores, y creo que vamos a ver corporaciones mucho más definidas con trabajos que están más acoplados. Pero donde sea que los trabajos se acoplan entre sí (por reuniones, recursos o servicios), aún tendrá que tener una cierta cantidad de superposición simple y simple, y eso significa horas.

Al final, todo se reduce a la competencia. Si dos personas están dispuestas a hacer el mismo trabajo, a menudo será beneficioso que alguien haga más de eso.

El mayor problema al que nos enfrentamos en este momento es que, de muchas maneras, hay más personas de las que pueden hacer. Las necesidades humanas básicas de comida y refugio están cubiertas (en todo el mundo) varias veces. Distribuirlo para que todos lo consigan es un problema sociológico profundo: desea alentar a las personas a que hagan un trabajo, aunque dividir el trabajo entre demasiadas personas termine produciendo menos valor total. (Eso, y el hecho de que en muchos lugares hay personas dispuestas a usar la violencia para evitar que otras personas tengan suficiente, pero eso es principalmente un problema del tercer mundo en lugar de un problema del mundo desarrollado).

Impuestos.

Una gran parte de su trabajo se destina al mantenimiento de otras personas y del ejército.

Las ganancias de capital también están sujetas a impuestos, lo que limita su capacidad para invertir con éxito.

No todos los trabajos se ven afectados por la tecnología de la misma manera y en la misma medida. Los camareros y las camareras hacen hoy trabajos similares a los que hicieron en 1940.

Ya sea que ame los impuestos o los odie, los impuestos sobre el trabajo y la inversión aumentan la cantidad de tiempo que necesita para trabajar por el mismo beneficio.

Porque la gente elige trabajar más horas en lugar de tener menos dinero.

Personalmente, no recuerdo la última vez que trabajé una semana de cinco días, posiblemente en julio de 2009 (cuando un gran proyecto estaba llegando a su conclusión) … pero antes de eso, probablemente en 2003.

El mayor desafío que encontré fueron las expectativas de otras personas: las personas que están en el “trabajo” no podían entender por qué tomé las decisiones que hice … pero muchos de mis amigos emprendedores lo entienden completamente y tienden a respetar mi estilo de vida (incluso el Aquellos que eligen el camino opuesto y trabajan semanas de 7 días.)

De nuevo, tengo algo que el administrador promedio de los Fondos de Cobertura no tiene – suficiente.