¿Es necesaria la mediocridad para que una sociedad funcione?

Answer 1

La diversidad en los conjuntos de habilidades y temperamentos es probablemente un criterio clave para que los grupos funcionen bien, incluidas las sociedades. Una vez que tenga un grupo diverso, estadísticamente hay una distribución de la calidad en todos los conjuntos de habilidades y temperamentos, con pequeños subconjuntos en extremo o con un montón de personas dentro de varias desviaciones estándar de la media. Esto implica que un gran segmento de cualquier grupo diverso que se haya reunido al azar y que esté funcionando bien probablemente tenga un gran número de miembros mediocres. La suposición es que los conjuntos de habilidades y los temperamentos que se requieren para grupos que funcionan bien se distribuyen de alguna manera normalmente. Los sistemas adaptativos complejos, como las sociedades, favorecen la diversidad de una manera similar a la evolución de las especies animales (ver enlace de referencia a continuación). Un elemento clave para mantener un grupo / sociedad que funcione bien a lo largo del tiempo es el liderazgo efectivo y en evolución, tal como lo discutió Peter Drucker (autor) (vea el enlace a continuación). En este sentido, es más probable que diversas organizaciones desarrollen líderes efectivos que sean más adaptables a un entorno que cambia rápidamente. En cierto modo es como el viejo dicho: “el extremo de hoy se convierte en la corriente principal de mañana”.

Sin embargo, lo que sucede si la distribución en un grupo no es normal, sino una Ley de Poder, con un pequeño grupo de personas que tienen las súper habilidades que les permiten acelerar rápidamente su progreso dentro del grupo y en un entorno específico. ¿El grupo seguirá funcionando bien? La respuesta es probablemente si. Sin embargo, estos grupos pueden no ser tan adaptables a un entorno que cambia rápidamente debido a su limitada diversidad y, por lo tanto, pueden no tener el poder de permanencia a largo plazo de un grupo más diverso.

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Answer 2

Sí.

La única alternativa a la existencia de la mediocridad (literalmente, en el medio) es una sociedad cortada de galletas en la que todos tienen habilidades idénticas.

Todos tienen picos (cosas en las que son realmente buenos), y valles (cosas en las que son pésimos), y un montón de cosas en las que son mediocres.

Ya sea que creas que algunos talentos nacen o se logran a través de la capacitación, parece ser el caso de que la “élite” de cualquier profesión (cantantes, programadores, golfistas, banqueros) son aquellos que dedican una gran cantidad de tiempo a aprende su habilidad

El número de habilidades en las que se puede destacar es limitado, por lo que incluso las mejores en sus campos son mediocres en otras cosas:

• Tiger Woods, por lo que sé, no puede programar en Ruby
• La difunta Eva Cassidy era pésima al tocar las gaitas.
• La desventaja de polo del presidente Obama probablemente no sería mejor que -1

La única forma de evitar esto es que todos estudien exactamente las mismas cosas de la misma manera. Incluso entonces, tiendes a terminar con una curva de campana …

… pero en la práctica, el mundo necesita grandes controladores de tráfico aéreo tanto como los codificadores de estrella de rock, y los chefs brillantes, así como los recolectores de basura comprometidos.

Answer 3

El concepto de mediocridad ciertamente ayuda a mantener un sistema de clases que apunta a mantener una cierta élite y excluir a otras personas basándose en atributos vergonzosos o en la falta de virtudes estimuladas.

Por ejemplo, en algunos foros en línea, los ingenieros de software apasionados que se identifican fuertemente con su oficio y pasan su tiempo más valioso en actividades relacionadas con el código pueden rechazar a los programadores mediocres (que a menudo se dice que colocan a la familia en primer lugar). En algunos otros círculos, podemos acusar a este último de estar alienado …

Por supuesto, si necesita contratar una fuerza laboral altamente motivada y competente, le conviene mantener ese mito de que hay personas apasionadas y luego está el grupo mediocre.

Siéntete libre de comentar

Answer 4

La mediocridad es solo un concepto estadístico que en una sociedad sin. de personas lo suficientemente grandes como para ser estadísticamente significativas, si traza talento (en cualquier campo en particular) contra no. de las personas, lo más probable es que vea una curva en la que la mayoría de las personas se encuentran cerca de la media (o lo que llamamos mediocridad).