¿Cómo desarrollamos una gran ética de trabajo?

Así que quieres probar algo de ética laboral. Hay cientos de excelentes éticas en el trabajo, pero les contaré algunas que le ayudarán mucho a mejorar.

Así que algunas de las éticas del trabajo son:

  • Sé puntual en tu lugar de trabajo. Siempre salga temprano de su hogar, para que pueda llegar a su lugar de trabajo a tiempo.
  • Vístete adecuadamente. Esto es lo más importante que alguien notará en ti. Lustre sus zapatos adecuadamente, anuda su corbata correctamente, el cinturón debe estar en simetría con los botones de la camisa, etc.
  • Estrechar la mano como un caballero. Agitar las manos como si estuviera teniendo un trato con alguien o conociendo a alguien por primera vez. No le den la mano como un swag o algo así. Eso se ve muy mal para otras personas.
  • Camina y habla con confianza. Cuando hable con alguien en el trabajo, demuestre confianza en su voz y demuestre que tiene una ventaja sobre alguien. Debes tener una buena postura corporal. Con esto, puedes impresionar a cualquiera.
  • Saluda a los demás con respeto. Saluden a sus mayores y menores con señor y mamá. De esta manera todos te respetarán. Mostrar respeto hacia ellos. Con esto tus enemigos también comenzarán a respetarte.
  • Escucha cada detalle de tus mayores. Es posible que no sepa cuándo le preguntarán sobre su sugerencia. Así que trata de mantenerte al día con ellos. Siempre escúchalos.
  • Siempre atiende a tus personas mayores y menores. Nunca debes estar demasiado ocupado para ellos. Nunca ignore una llamada de su superior especialmente. Si está atascado en algún trabajo importante, atienda la llamada y diga que llamará más tarde. Pero asegúrese de llamarlos tan pronto como sea posible. Con esto, también puedes ganarte su confianza.
  • Ve a reuniones diarias con tus mayores y regala el conocimiento a tus juniors. Tienes que crecer con tu equipo. No puedes crecer solo a un nivel más alto.

Estos son algunos de los excelentes principios éticos que seguramente ayudarán en su lugar de trabajo.

Espero haberte ayudado un poco.

Es una muy buena pregunta que debo admitir. Trabajando en un mundo corporativo durante bastante tiempo, me he dado cuenta de que no es solo el apoyo financiero lo que mantiene a un empleado comprometido con la organización. Uno de los aspectos más importantes es la ética. Si bien es una tendencia desarrollada en Millennial a cambiar de organización con frecuencia, hay pocas organizaciones cuya ética es lo suficientemente fuerte como para mantener a los empleados firmemente también. Básicamente es el aura de la organización que afecta en gran medida a la vida de uno. ¡Pero la pregunta es crear este aura! Y tampoco es una tarea cualquiera.

Nuestro lugar de trabajo es nuestro próximo hogar y prácticamente en corporaciones, pasamos más tiempo aquí que en nuestro hogar. Por lo tanto, es una necesidad extrema para cada empleador crear un ambiente de “hogar lejos del hogar” en el lugar de trabajo. Un empleado busca la paz y quiere sentirse seguro trabajando aquí. Para alcanzar los objetivos deseados, se debe utilizar el máximo potencial del empleado. Lo mismo se puede lograr con una cultura específica dentro de la organización que los alienta a trabajar de manera eficiente sin prestar atención en ningún otro tema. La persona de recursos humanos desempeña un papel importante aquí, quien debería poder crear y mantener “la cultura” dentro de la organización que une a los empleados de manera eficiente con la mayoría.

La ética tiene que ver con el respeto. Es bastante desafortunado que la ética sea algo literalmente inexistente en este país simplemente por el hecho de que no respetamos los trabajos que tenemos. Nuevamente, no estoy diciendo que este sea el caso para todos, pero en términos de porcentajes, diría que 60-70 por ciento de la gente no lo hace. Por supuesto, esto está cambiando, pero esperaría que volviera una vez que estalle la burbuja inicial de arranque.

Ahora, antes de que empiece a recibir críticas por parte de todos en general sobre la ideología del “está equivocado”, primero permítame señalar que esta es mi opinión. Desafortunadamente, lo que veo es que los fundadores / socios fundadores / miembros principales, etc. son los únicos apasionados de este proyecto. Sin embargo, los otros contratados realmente no están de acuerdo en ciertos aspectos y, finalmente, siguen una ruta que eventualmente se convertiría en una cuestión de generar ventas. Podría estar equivocado acerca de esto, pero he visto si sucede en la mayoría de los lugares.

Me gustaría señalar a los fundadores de este problema porque son ellos quienes contrataron a las personas para que cuiden de la organización. No comparten su pasión con los ejecutivos de nivel junior, que es la razón principal por la que las personas dejan nuevas empresas que han sido financiadas y también en el segundo o tercer año de su financiación.

La parte de ética en este caso se viola masivamente cuando los empleados descontentos hablan en contra de las compañías para las que trabajan. Incluso en Quora, uno puede ver muchas preguntas relacionadas con las peores empresas para las que trabajar. Esta es una clara violación de la ética. ¿Pero puedes culpar a los empleados? Por supuesto no.

Por lo tanto, lo que diría a esta pregunta es que la mejor manera de desarrollar la ética laboral es practicarla desde lo más alto de la estructura de gestión. Si usted es un director ejecutivo a quien no le importan las personas que trabajan para usted, simplemente no puede quejarse de que haya algo no ético.

Conclusión: ¿Quieres una gran ética de trabajo? Practícalo Pon el ejemplo. Dar y mostrar respeto. Es importante que hagas lo que amas.

Puedes desarrollar una gran ética aprendiendo de otros, discutiendo con compañeros de equipo, siendo honesto contigo mismo y con tus clientes.

Otro ingrediente importante es el desarrollo de la INTEGRIDAD.

Espero que leer esta respuesta le brinde una perspectiva para desarrollar una excelente ética de trabajo.