¿Por qué la diversidad es algo bueno?

Answer 1

Aquí están las cinco razones principales dadas por los consultores de diversidad e inclusión.

¿Por qué la diversidad es algo bueno?

1. Tendrás una mejor comprensión de tus clientes

Las organizaciones que emplean a trabajadores discapacitados podrán, posiblemente, diseñar productos y servicios que se adapten a sus necesidades, lo que podría darles una importante ventaja competitiva. El mismo razonamiento se aplica también a los clientes en otros grupos demográficos.

Las organizaciones se están dando cuenta lentamente del negocio.

ts de la diversidad.

2. Diversos equipos se desempeñan mejor.

Los equipos cognitivamente diversos resuelven problemas más rápido que los equipos de personas cognitivamente similares,

Los investigadores observaron que, si bien muchas organizaciones ya pueden ser cognitivamente diversas, a las personas les gusta encajar, por lo que son cautelosas en cuanto a sobresalir. Cuando tenemos una cultura fuerte y homogénea, sofocamos la diversidad cognitiva natural en grupos a través de la presión para conformarnos.

3. Mayor innovación y creatividad.

Tener una fuerza laboral compuesta por personas con diferentes antecedentes, experiencias y habilidades significa que las ideas generadas por estos equipos no serán homogéneas, sino que serán innovadoras y creativas. Y esto puede tener un impacto significativo en el balance final de una organización

4. Será más fácil contratar y retener talento.

El apoyo a las redes de empleados para grupos demográficos específicos, por ejemplo, basado en el género, la sexualidad, la etnia o la religión, tiene un vínculo directo con la retención y el compromiso de los empleados. Algunas organizaciones están mirando más allá de D&I al concepto de “pertenencia”. % de organizaciones.

5. Impulsará la marca de su empleador.

Debido a que las organizaciones más grandes del Reino Unido deben divulgar públicamente sus brechas salariales de género por primera vez en abril de 2018, hay más conciencia pública que nunca de las iniciativas D&I de las empresas.

Las actividades de diversidad e inclusión en el trabajo son llevadas a cabo por dimenzion3.

Answer 2

¡Sencillo! Imagina que tienes dos grupos diferentes de 50 personas cada uno:

Uno de ellos compuesto por individuos 100% caucásicos, todos ellos en sus treinta y tantos años, todos habían tenido exactamente las mismas enfermedades mientras crecían, todos con aproximadamente la misma estructura física y todos consumían exactamente la misma dieta todos los días. Todos son descendientes de las mismas personas mediterráneas, a todos les gusta jugar a las cartas, y todos se niegan a usar protector solar.

El otro grupo está compuesto por una mezcla de varias etnias (blanco, negro, oriental asiático, occidental asiático, endoeuropeo, nativo americano, lo que sea). Varían en edad, de 14 a 68 años, y han vivido en lugares tan diferentes del mundo que la mayoría de ellos no pueden pensar en 2 enfermedades distintas del resfriado común que tuvieron en común con otro miembro del grupo. Físicamente, van de un gimnasta de 5′4 “a un caballero de 7′11” que tiene un tumor cerebral que lo mantiene en constante crecimiento. A cada uno les gusta compartir su cocina casera con el grupo, por lo que no pasa una semana en la que no coman todo tipo de cosas, saludables y basura por igual. Organizaron varios grupos para practicar deportes, videojuegos, aprender astronomía y compartir sus muchas aficiones entre sí.

Ahora … de repente, una variante de la gripe que tiene una tasa de letalidad del 78% afecta a ambos grupos, al mismo tiempo y sin previo aviso.

¿Qué grupo tiene más probabilidades de sobrevivir? Attaboy Ahora, extrapola eso a la política, los negocios, la vida social y, literalmente, todo lo demás. Los grupos diversos ganan, cada vez, a menos que estés formando un ejército. Si estás construyendo un ejército … buena suerte con eso.

Ahora, ¿entiendes por qué golpeo a personas que discriminan por género, orientación sexual, raza, religión o cualquier otra cosa que no sea un delito? Si no lo ve, pero no le importa llevarse bien con el grupo … ¡bienvenido! ¡Somos más fuertes contigo que sin ti!

Si no ve el punto Y cree que la discriminación es un punto de vista válido … bueno, las clases de boxeo no son caras. Tampoco son las vacunas contra la gripe. ¡Diviértete en tu burbuja enferma! = D

Answer 3

Aparentemente, usted está argumentando que Brasil es diverso y que Brasil tiene una alta tasa de asesinatos, por lo tanto, el asesinato y la diversidad deben estar relacionados.

Esta es una falsa correlación. De hecho, podría hacer un argumento completamente exacto de que casi todos los asesinos en masa también beben leche … y luego usar eso para llegar a la conclusión errónea de que beber leche y ser un asesino en masa debe estar relacionado. Hay una máxima muy desgastada sobre esto … la correlación no es igual de causalidad. En otras palabras, solo porque dos cosas parecen estar correlacionadas, eso no significa que estén conectadas, o que una esté causada por la otra.

Hay un sitio excelente que ilustra esto brillantemente. Tiene tablas que muestran correlaciones directas entre cosas como “Número de personas ahogadas por caer en una piscina” y “Películas en las que apareció Nicholas Cage”, o “Tasa de divorcio en Maine” y “Consumo per cápita de margarina”. Sin embargo, no veo que la gente intente argumentar que las películas de Nicholas Cage están causando que las personas se ahoguen, o que la margarina hace que más personas en Maine se divorcien.

Entonces, la primera pregunta que debemos hacernos es si la tasa más alta de diversidad está realmente vinculada a tasas más altas de asesinatos, ¿o no?

La mejor manera de probar esto es crear una hipótesis: “Las tasas más altas de diversidad conducen a tasas más altas de asesinatos”. Luego haga predicciones basadas en esto: “Si esto es cierto, entonces los países con tasas más altas de diversidad deberían tener tasas más altas de homicidios; y los países con tasas de diversidad más bajas deberían tener tasas de homicidio más bajas “.

Entonces probamos eso. Primero, encontramos una lista de los países con las tasas más altas de asesinatos. Encontré tres listas diferentes, aquí, aquí y aquí.

Y ahí encontramos el primer problema con su reclamo … porque aunque estas listas no son idénticas, ninguna de ellas enumera a Brasil ni siquiera entre los diez primeros . Las estadísticas de la ONU, que parecen ser las más precisas y recientes, colocan a Brasil en el número 14.

Veamos los diez primeros en esa misma lista:

El Salvador
Honduras
Venezuela
Islas Vírgenes de los Estados Unidos
Jamaica
Lesoto
Belice
Sudáfrica
San Cristóbal y Nieves
Guatemala

Ahora, no voy a tratar de analizar la “diversidad” de todos esos … pero puedo afirmar con un alto nivel de confianza que Lesotho, un país africano, tiene mucha menos diversidad racial que Brasil … sin embargo, lo es. clasificado número 6, mientras que Brasil es el número 14.

Pero una cosa que todos esos países comparten en común son los gobiernos que son inestables y / o corruptos. Así que me siento mucho más confiado en establecer un vínculo de causalidad directa entre el gobierno y las tasas de homicidios, que entre la diversidad y las tasas de homicidios .

¿Y si lo miramos de otra manera? Canadá, mi propio país, también es un país muy diverso: racial, cultural, etc. Sin embargo, Canadá está casi al final de la lista de tasas de homicidios.

Entonces, nuevamente, el vínculo entre la diversidad y las tasas de homicidios simplemente no parece contener el agua.

Podría seguir y seguir y seguir habiendo muchísimos más ejemplos que podría usar … pero creo que ya lo he expresado.

Answer 4

En términos prácticos: tener más opciones es mejor que tener menos opciones.

Imagine la caja de herramientas de un reparador: ¿Crees que tendrían un montón de herramientas diferentes, o solo 20 mazos?

Todos somos reparadores. La vida es un juego con información imperfecta y no sabemos qué problemas necesitaremos solucionar o cómo los solucionaremos.

En términos sociales: la exposición a diversas experiencias y antecedentes nos hará más empáticos y considerados entre nosotros.

Esto nos lleva a ser más propensos a tomar decisiones como una sociedad que mejora la calidad de vida de las personas en general, lo cual es algo bueno en sí mismo (al menos en mi visión del mundo) y también algo bueno para la sociedad bajo cualquier métrica. .

En términos individuales: tener acceso a diferentes tipos de personas hace que sea más probable que encuentre otras personas que puedan ayudarlo a llevar una vida satisfactoria y feliz.

Cierto grado de “diversidad” es inevitable simplemente porque ninguna población humana puede permanecer perfectamente homogénea. Algunas personas terminarán no encajando en el molde, de una forma u otra. Las personas están obligadas a terminar diferentes entre sí.

Si no fomentamos la diversidad, estamos haciendo que sea más difícil para esas personas disfrutar y beneficiarse de otras personas tanto como lo estamos haciendo nosotros mismos. Les resultará más difícil encontrar a otras personas como ellos, con todo lo que conlleva.

En términos conceptuales: la familiaridad no nos desafía; Lo inesperado es lo que nos desafía, virtualmente por definición.

Esto significa que las poblaciones diversas pueden terminar siendo más propensas a ser más productivas a la hora de abordar una variedad de problemas de manera eficiente.

Answer 5

Bueno, echemos un vistazo a los números: de las 1000 corporaciones “más grandes” de los Estados Unidos, casi la mitad fueron fundadas por inmigrantes de primera y segunda generación. Estas personas son la personificación de la “diversidad”.

¿Por qué tanta contribución de estas personas? Porque, inevitablemente, una nación industrializada como los EE. UU. Tiene una población que tiende a ver esta riqueza como algo merecido y se olvida de cómo manipular la misma para generar cosas realmente grandes. Lejos de enloquecer por esto, lo acepto como una parte normal del ser humano: siempre nos volvemos complacientes.

Los inmigrantes son interrupciones. Constantemente desafían a esta nación en formas que son dolorosas e inevitablemente bastante saludables. Esta diversidad nos obliga a salir de nuestras zonas de comodidad y nos obliga a repensar cómo hacemos las cosas. Al igual que nos volvemos complacientes, un nuevo grupo de inmigrantes ingresa a los EE. UU. Y saca la alfombra de debajo de nosotros.

ESO es el genio de ser estadounidense y ser los Estados Unidos. Ese es nuestro gran experimento. A medida que aumenta la inmigración desde América Latina (pero sigue avanzando) y la inmigración desde Asia (China, Indonesia, subcontinente), al igual que nos sentimos cómodos con “Tacos y Cinco de Mayo” siendo “tan estadounidense como la tarta de manzana”, lo haremos cambiar de nuevo La definición de estadounidense cambió con la inmigración latina y muy pronto, justo cuando nos sentimos cómodos con eso, nuestras hermanas y hermanos asiáticos nos obligarán a salir de nuestra zona de comodidad.

El estancamiento es la muerte. Me encanta cuando escucho a los racistas enloquecer por “¡el inmigrante XYZ está cambiando todo! ¡Esto es ‘Murica!” Cuando escucho eso, sé que vienen cosas buenas.

Answer 6

Tuve muchos problemas con la identidad propia cuando estaba creciendo. Todavía tengo muchos problemas con eso, pero también solía hacerlo. Sombrero de punta a Mitch Hedberg para eso.

Soy medio filipino. Mi nombre es Ian Morgan. Admítelo, esa es una mezcla extraña. Crecí en y alrededor de la cultura predominantemente blanca, rural, estadounidense. No hay quejas, de verdad. La mayoría de las personas que conocía en el sur de los Estados Unidos me aceptaban a pesar de que no me parecían. En realidad, la única persona que parecía notar el diferente color de mi piel era yo. Siempre fui consciente de que la gran mayoría de las veces tenía un tono de piel mucho más oscuro que cualquier otra persona a mi alrededor.

Francamente, no recuerdo un momento en el que alguna vez sentí que pertenecía. Si estaba rodeado por mi familia estadounidense, eso significaba que era el único marrón en un mar de blanco. Cuando visitaba a amigos y familiares filipinos, era tan ajeno como no hablaba tagalo, nunca fui expuesto de manera profunda a la cultura filipina y me trataron más como un estadounidense que como un filipino. No estoy diciendo que me trataron mal , solo que nunca me trataron como si perteneciera por completo.

Esto me fastidió un poco. Regularmente deseaba ser solo blanca. En realidad me resentí por un tiempo con mis padres por eso. Me molestaba no ser parte de un mundo u otro firmemente. Me resentía mi propia piel. Odiaba no ser blanco y, al mismo tiempo, odiaba ser tan “blanco” como era. Terminé pasando mucho tiempo “lejos de mí”. Escapé a los libros, los videojuegos, la televisión y las películas. Esto no ayudó mucho porque nunca hubo un solo personaje que me recordara a mí. Fue sobre todo los blancos de gran éxito.

Entre todas las cosas a las que me escapé estaba, por supuesto, la ciencia ficción. Tenía unos 15 o 16 años cuando comencé a leer las novelas de Robert Heinlein. Recuerdo haber leído “Starship Troopers” y enamorarme de la historia. Las ideas, el mundo que se construyó, la tecnología, todo fue extraño y fascinante. Realmente nunca estuve de acuerdo con gran parte de las ideas políticas presentadas, pero lo vi como parte de la construcción del mundo. Quiero decir, acababa de terminar “Extraño en una tierra extraña”, otra novela de Heinlein. La comparación de las ideas del libro “hippy / amor libre / Tú eres Dios” con las ideas casi fascistas y extremadamente pro militares en “Starship Troopers” me llevó a suponer que Heinlein estaba escribiendo novelas desde el interior de los mundos que creó. De todos modos, disfruté de “Starship Troopers” por lo que era.

Luego llegué al final del libro. En las últimas cinco páginas, más o menos, el personaje principal, Johnny Rico, se revela como filipino. Mi mundo fue sacudido Aquí está el héroe de este libro; Un libro, fíjate, escrito a finales de la década de 1950, ¡y el personaje principal es filipino! Santa mierda! Terminé el libro, volví a la página 1 e inmediatamente comencé a leerlo de nuevo. En ningún momento hasta el final se hace ningún indicio sobre su nacionalidad o etnia. Es solo un hombre que hace todo lo posible en circunstancias difíciles y exigentes. Él no es Mary Sue / Gary Stu. No hay una mierda de “minoría modelo”. Él es sólo un chico. Quien pasa a ser filipino. Ser filipino, o no lo suficientemente filipino, según sea el caso, no forma parte de quién es él. Él existe en un mundo donde está tan a gusto como él decide estar.

No puedo señalar una gran cantidad de medios que consumo donde el personaje principal (o, realmente, cualquiera de los personajes principales) se parece a mí. Apesta No estoy diciendo hacer el próximo filipino de James Bond. No estoy diciendo que quiera un personaje filipino simbólico en cada película. Solo digo que es muy agradable ver a un personaje de una novela bastante conocida que se parece un poco a mí.

La diversidad le da al resto de nosotros algo que mirar. Algo para ver y decir: “¡Mierda! ¡Se parecen a mí! ”Tal vez para algunos de ustedes, eso no es un gran problema. Para mí, al menos para mi adolescente, fue un cambio de vida.

Finalmente, alguien más ha dicho algo así, mejor que yo. Aquí está el enlace. Diego Luna acaba de compartir la historia más conmovedora sobre la representación en Rogue One

Answer 7

El término “diversidad” se refiere al acto de incluir en un esfuerzo a individuos de diferentes orientaciones, colores, religiones u orígenes.

Voy a asumir que su pregunta carece de mala intención.

En el interés de una respuesta integral, debo comenzar explicando que hay un sesgo inherente en la pregunta.

La pregunta revela que nunca te has sentido excluido o maltratado por tu origen, tu color, tu religión o tus preferencias sexuales.

La gente que tiene esta pregunta ofensiva, incluso hiriente.

Cuanto mejor podamos ver cómo nos perciben y el efecto que decimos y hacemos en los demás, mejor podremos conectarnos con el mundo que nos rodea.

¿Sabes lo que es esencial para mejorar la autoconciencia?

Diversidad.

La diversidad es algo bueno porque debemos fomentar un entorno que se sienta como que todos pertenecen y son respetados.

Mi percepción del mundo no es la realidad. Es solo mi percepción. Si estoy más cerca de cómo están las cosas, necesito agregar la percepción de los demás. La diversidad es algo bueno porque es la manera de entender el mundo.

Un entorno diverso es esencial incluso para manejar el estrés constante causado por mi propia imaginación distorsionada. Operar en un entorno así me invita a conectarme, a salir de los límites limitados de mi cabeza y a ser gloriosamente conscientes de la existencia, las necesidades, los sentimientos y el punto de vista de los seres humanos que son diferentes a mí.

Sin la diversidad, primero perjudicaría y luego me atrofiaría en mi capacidad para negociar, relacionarme, enseñar, aprender, persuadir, vender, convencer, influir o ser un verdadero jugador de equipo.

Cada vez que declara un problema sin solución, alguien que no piensa como usted puede ver claramente como una solución, no puede hacerlo.

Lo contrario de la diversidad no es la uniformidad. Es la ignorancia. Y por eso es esencial.

Answer 8

Personalmente, no creo que la “diversidad” sea buena. Sin embargo, tampoco creo que sea malo.

La diversidad simplemente es .

Si un lugar es “demasiado blanco”, ¿es algo malo? Por supuesto no. No es perjudicial tener una sola raza, religión u origen étnico si algún tipo es el predominante hasta el punto de la homogeneidad virtual, ni existe ningún tipo de virtud innata sobre tener personas de múltiples orígenes. Ellos simplemente son. América, una sociedad muy diversa, es muy exitosa. Los países del norte de Europa, por otro lado, están poblados principalmente por ateos de pelo rubio de piel blanca. ¿Es peor su sociedad porque tienen muy pocos ciudadanos con piel de un tono más oscuro que una hoja de papel, o porque no tienen suficientes cristianos o hindúes musulmanes?

Por supuesto no. La decisión de avanzar en una sociedad tiene poco que ver con la “diversidad”. La diversidad no es una clase de virtud inherente para ser alabada. Simplemente es un estado de ser para una sociedad. No importa en qué tipo de sociedad viva, ya sea prácticamente homogénea o muy diversa, es lo que hace con lo que tiene, cómo trata a las personas debido a la calidad innata sobre la apariencia externa o la asociación a una filosofía particular. En última instancia, es una cuestión de decencia humana y respeto universal, en lugar de cuántos tonos de tonos de piel están presentes, lo que realmente comienza a definir una buena sociedad.

Answer 9

La gente piensa que la “diversidad” tiene que ver con el color de la piel, la religión, el sexo / género, etc.

Pero el mero hecho de un color de piel diferente o una tradición religiosa o sexo / género es lo menos importante.

Más bien, la diversidad es algo bueno porque las diferencias en la etnicidad, la religión, el género, etc. son marcadores de las diferencias en la experiencia de la vida y, por lo tanto, las diferencias en los procesos de pensamiento necesarios para atacar problemas grandes y pequeños. Observé esto una y otra vez cuando trabajé en una gran empresa multinacional Fortune 200. Los equipos más exitosos siempre fueron equipos que se basaron en diversos antecedentes y experiencias de vida.

Por supuesto, en el contexto comercial, la diversidad es importante porque los mercados que uno necesita vender ya son diversos, y solo una compañía que puede aprovechar una fuerza laboral diversa puede realmente esperar vender efectivamente en esos mercados diversos.

En el gobierno y la política, la diversidad es importante porque, de nuevo, de hecho, los constituyentes son cada vez más diversos, y para servirlos uno debe entenderlos adecuadamente.

Answer 10

Los siguientes comentarios se aplican igualmente al género, edad, religión, etc., pero me quedo con la raza. El racismo es, por definición, juzgar a una persona sobre la base de su raza. La diversidad juzga a una persona sobre la base de su raza y, por lo tanto, es racista por definición; una forma menos malévola de racismo pero aún así racismo. Entonces, ¿por qué se considera algo bueno?

Al decidir a quién contratar, ¿por qué no debería elegir a la mejor persona para el trabajo y no preocuparse por la mezcla racial que termina? No me molesta el hecho de que la mayoría de los jugadores profesionales de baloncesto sean negros, ni que la mayoría de los jugadores profesionales de hockey sobre hielo sean blancos. ¿Deberían los equipos contratar atletas con menos talento para terminar con un equilibrio racial más equitativo? ¿Qué equilibrio racial considera óptimo y cómo lo determinó?

Answer 11

Buena pregunta.

Una tradición significativa (llamada Liberalismo político después de un libro de John Rawls) toma la diversidad como punto de partida. Es decir, reconoce que el desacuerdo sobre las concepciones fundamentales del bien está aquí para quedarse y tratar de eliminarlo (incluso eliminarlo a través de una doctrina liberal secular integral) es una tarea de tontos. Dado el hecho de lo que Rawls llamó “desacuerdo razonable”, ¿sobre qué podemos construir la política? La respuesta liberal de Rawls es que debemos dar razones accesibles para aquellos que comparten concepciones razonables pero diferentes del bien (un cristianismo razonable, un consecuencialismo secular razonable, una deontología secular razonable, etc.). Estas se denominan razones públicas y forman parte de un consenso superpuesto.

Personalmente, creo que ese es el enfoque correcto. Para un enfoque un poco menos partidista pero amplio, la historia de los estados europeos ha sido a menudo un movimiento hacia la aceptación de este desacuerdo razonable. El punto ápice fue probablemente la Guerra de los Treinta Años, que fue tan desastrosa para Europa que marcó el comienzo de una nueva era de relaciones internacionales (Soberanía de Westfalia) después de la cual hubo un movimiento hacia no más guerras desastrosas de la religión.

Finalmente, diría que debemos mirar a los estados que aceptan la diversidad. Europa occidental, Estados Unidos, etc. ¿Son, en general, estados exitosos? Sí. ¿La inmigración resuelve algunos de sus problemas (por ejemplo, bombas demográficas de tiempo, escasez de habilidades)? Una vez más, sí.

Considero que la tolerancia y la diversidad, especialmente dentro de un paradigma democrático liberal, están justificadas tanto desde el punto de vista práctico como ideológico. Defenderé esos valores hasta mi muerte. Actitudes hacia la inmigración es una prueba de fuego política personal de la mía.

Answer 12

“La diversidad misma de los pueblos del mundo constituye uno de los recursos más grandes de la humanidad; las diferentes filosofías con las que las naciones abordan sus problemas llevan inevitablemente a una amplia gama de métodos y técnicas. Estas variaciones son necesarias, ya que cada persona debe encontrar soluciones que respondan a sus necesidades. necesidades particulares. Cada nación seguirá inevitablemente ese curso, el cual parece más adecuado para sus propias características únicas, pero ninguna nación puede seguir su curso de manera aislada, y ninguna nación puede desarrollarse y prosperar con su espalda hacia el resto del mundo en términos de Comercio, tecnología, recursos, ideas. Cada uno de nosotros depende del otro, podemos aprender del otro y, al perseguir su propio destino, irá más lejos y se hará más rápido con los demás. De hecho, el libre intercambio de apoyo e ideas es esencial. condición para la comprensión mundial y la igualdad para el progreso mundial “. —Halie Selassie I

Answer 13

¿Una organización realmente necesita tener en cuenta el color de la piel, la religión o el género para ser diverso? Cuando las personas aplican etiquetas a otras personas y las contratan en función de esos factores, tienen una mentalidad estrecha. La aplicación de una etiqueta implica que una persona de cierto origen tendrá ciertas características positivas y posiblemente carecerá de otras. Esto suena más a la discriminación que a la diversidad. De hecho, diría que obligar a las personas a trabajar juntas en función de estos factores reduce la capacidad de trabajar de manera efectiva como equipo y reduce la diversidad general. La contratación basada en estos factores crea un punto ciego dentro de las organizaciones que ignora el elemento humano de las personas que trasciende el color de la piel, la religión, etc. Pensé que el propósito de la igualdad era NO juzgar a las personas por factores que están fuera de su control o no están relacionados a las habilidades para las que están siendo contratados.

(¡Sonar las alarmas de disonancia cognitiva!)

Si una organización desea ser diversa, debe buscar a las personas más calificadas para ciertos puestos. El mejor economista, el mejor ingeniero, el mejor coordinador de proyectos, el mejor técnico, el mejor mecánico. Todas estas posiciones requieren conjuntos de habilidades extremadamente diversos, pero no puedo pensar en qué color de piel, religión o género tiene que ver con ninguno de ellos.

¿Puede alguien explicarme cómo exactamente el color de la piel, la religión o el género son deterministas del éxito? Si es así, ¿qué género es el mejor en la contabilidad? ¿Qué antecedentes religiosos preparan más adecuadamente a una persona para organizar un equipo? ¿Qué raza es conocida por tener las mejores habilidades de gestión?

Answer 14

Las cualidades de la diversidad mejoran el entorno de una manera que una cultura homogénea no puede. Mientras que el último es más agradable para unos pocos, se inclina hacia el estancamiento; Hay un apoyo genuinamente duradero de pensamientos similares.

Todavía hay muchas personas que les gusta vivir en rangos con otras de una raza similar y, a decir verdad, muchas todavía lo hacen. La mayoría de los puntos de cruce con otros ocurren en el lugar de trabajo o en entornos de luz diurna amplios. Las escuelas y los vecindarios permanecen racialmente unidos a todas las cosas consideradas.

Para responder a su pregunta de manera más directa, creo que la pregunta está sin resolver. Ya sea que usted piense que es genial, horrible o imparcial, las diferentes cualidades se están hundiendo a largo plazo.

Answer 15

Es y no es.

El caso que debo relacionar aquí es uno de mi vida real. El departamento de ciencias de mi escuela pensó que valdría la pena organizar un viaje STEM solo para mujeres. Esta diversidad, como está etiquetada, es una redundancia. Obtención de un viaje exclusivo para mujeres que, como me han mostrado a mí (y a las maestras) innumerables veces, no tienen ningún interés. STEM es un desperdicio de recursos escolares.

Además, degradar a los hombres, pocos de los cuales han demostrado tener las mayores capacidades de razonamiento abstracto dentro de nuestras clases de ciencias. En un intento por obligar a las mujeres a convertirse en ciencia, mi escuela se ha ido inadvertidamente sin atender a la probable población de futuros científicos, unos pocos más pequeños que tienen un talento significativo.

Answer 16

Tal vez un extracto de una publicación titulada “En las empresas nuevas: la diversidad y el éxito son interdependientes” puede ayudar.

En términos de negocios, la diversificación de la fuerza laboral puede determinar la percepción pública, el ingenio y hasta los retornos a largo plazo. Esto se debe a que una fuerza laboral diversa reúne a personas con diferentes antecedentes y experiencias para crear un lugar de trabajo productivo y creativo. Combine estos dos principios con la probabilidad de una reputación de marca más positiva, y la diversidad puede impactar directamente en los resultados de una empresa.

Silicon Valley es conocido por ser una red de “quién sabes”, donde a menudo los reclutadores a menudo buscan contratar personas que sean como ellos. En su infame ensayo “Talento invisible”, Kaya Thomas escribe que esto se debe a que “la red es tan pequeña y homogénea que si no tiene acceso a ella, no puede entrar por la puerta”. En otras palabras, las personas que vienen de orígenes poco representados están allí, simplemente no se les da entrevistas o la oportunidad de entrar por la puerta.

En Eventerprise, no tenemos el gran problema de diversidad de Silicon Valley. Eventerprise es una empresa nacida a nivel mundial en etapa temprana con un equipo diverso de más de 15 nacionalidades, 10 idiomas y presencia en todos los continentes, que se centra en hacer que los eventos sean excelentes. Sabemos que la diversidad y el éxito son interdependientes en un entorno de inicio. A través de nuestro proceso de contratación único, nos aseguramos de ver a todos los que tienen el talento y el impulso para triunfar en las industrias de tecnología y software, y eso es parte de lo que hace que nuestros objetivos se conviertan en realidad.

Answer 17

Las personas pueden vivir en armonía sin dejar de ser diversas. Esta puede ser una combinación inusualmente fértil, si todo va bien.

En el caso de Europa, la diversidad puede haber sido la gran ventaja de Europa. Italia y partes de Alemania fueron pioneras en la ciencia moderna, pero los holandeses, franceses y británicos los consolidaron. Los españoles y los portugueses fueron pioneros en la expansión mundial de Europa, pero luego se estancaron y otras potencias se hicieron cargo.

También los judíos tenían muy poca conexión con la ciencia moderna antes del siglo XIX, pero luego contribuyeron con una cantidad enorme, considerando sus números pequeños.

Answer 18

Comencemos con la visión muy simplista de esa palabra cuando hablamos de negocios, para la mayoría, se trata de la etnicidad de alguien. Necesitamos ver la diversidad en un nivel más holístico, experiencia, cultura y medio ambiente.

Qué progresistas seríamos si todos pensáramos de la misma manera y tuviéramos la misma perspectiva. Esta es una de las razones por las que animo a las empresas a asegurarse de que la mitad de sus promociones sean internas y la otra mitad externa; es necesario tener diversidad de pensamiento y perspectiva.

Answer 19

Las personas en su mayor parte creen que uno que está rodeado por una diversidad de diversidad verá un número mayor de individuos y sociedades que uno que no lo está. Esto podría generar un respeto más prominente para esas sociedades y también tener más alternativas con respecto a las elecciones de uno.

Para saber más: – Dimenzion3: Diversity and Inclusion Consulting India, Diversity at Workplace en India

Answer 20

La capacitación en diversidad e inclusión en el lugar de trabajo es una necesidad para la organización:

1. Aumenta tu grupo de talentos.
2. Las habilidades lingüísticas pueden abrir puertas para un negocio
3. Talentos, habilidades y experiencias.
4. Crea innovacion
5. Mejora el rendimiento de los empleados.